六、考察
体检合格人员由区人力社保局和选聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,是否需要实行岗位任职回避以及岗位匹配性等情况进行考察,对应聘人员资格条件进行复查。同时,报考人员提供用人单位及主管部门《同意报考证明》(见附件3)。
七、递补
因体检、考察不合格(含考察时无法提供《同意报考证明》情形)或经确认自动放弃资格的,其缺额按考试考核总成绩由高到低且成绩达到75分及以上的选聘人员中依次递补。
八、公示
考试考核等有关事宜,可登陆重庆市渝北区人力资源和社会保障网查询。
考察合格的拟选聘人员在重庆市渝北区人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。
九、办理人事调动手续
公示无异议或经核实不影响聘用者,被确定为拟选聘人员,可按有关调动程序办理调动手续,并自愿在选聘单位服务5周年以上。若未达到相应服务年限解除聘用合同的,须承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开选聘工作要严格按照有关政策规定执行,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,防止和杜绝不正之风,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假者,一经查实,取消其选聘资格,并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由渝北区人力资源和社会保障局会同区委研究室负责解释。
原标题:渝北区2015年面向全市公开选聘文秘人员简章
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1、2015年渝北区面向全市公开选聘文秘岗位一览表.xls
2、2015年渝北区面向全市选聘文秘人员报名登记表.doc
3、2015年渝北区面向全市选聘文秘人员同意报考证明.doc
4、2015年下半年专业参考目录.doc
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