考试总成绩以百分计,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时,要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
(四)考核与体检
根据考试总成绩,按招聘职位1:1的比例,由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若考试总成绩出现并列,分别依次以笔试成绩高者确定进入考核体检人选。
考核由人力资源和社会保障局、主管局及用人单位抽调人员组成考核组,采取调阅人事档案、家访、走访拟聘用人员所在单位、学校、街道或居民委、派出所等方式,调查了解拟聘用人员的政治思想品德等方面的情况。若考核不合格出现空位,则在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次递补。
体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者,不予聘用。如有因体检不合格或放弃体检而空出的名额,按考试总成绩依次从符合条件的人员中递补选择进入体检人选。体检时间、地点另行通知。
(五)公示与聘用
根据考试成绩、考核和体检结果,择优确定拟聘人员。在萝北县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的,签订聘用合同,办理相关聘用手续。
五、组织机构
为确保本次招聘工作顺利组织实施,特成立招聘工作领导小组。
组 长:孙连昌 县委常委、政府县长
副组长:李思勇 县委常委、政府常务副县长
成 员:刘凤翔 县委办公室主任
萧利民 县政府办公室主任
姜洪军 县人力资源和社会保障局局长
史本兴 县财政局局长
张 滨 县编委办公室主任
领导小组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,办公室主任姜洪军(兼),副主任由人力资源和社会保障局副局长刘文兴担任,工作人员从成员单位抽调,具体负责招聘工作的组织实施。
六、纪律监督
招聘工作期间,在规定考试、体检及其他通知的时间内,不按时到场者,视为自动放弃;凡在招聘过程中弄虚作假的,一律取消报考和聘用资格;从事招聘工作人员与考生有回避关系的,应当实行公务回避。对应回避不回避,以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员,按照有关规定,给予党纪政纪处分。招聘工作接受社会各界监督,监督电话: 。
原标题:萝北县2015年度公开招聘事业单位工作人员实施方案
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2015年度公开招聘事业单位工作人员计划统计表.doc
萝北县人力资源和社会保障局
2015年8月31日
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