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2015江苏省旅游局直属事业单位招聘1人公告进入阅读模式

2015江苏省旅游局直属事业单位招聘1人公告 进入阅读模式 点我咨询

2015-08-21 16:15:47| 来源:江苏人力资源和社会保障网

(二)招聘人员按规定的时间和地点参加专业技能测试。其成绩在江苏省旅游政务网站()上公布,考生可凭身份证号查询成绩。专业技能测试合格成绩为60分(满分),在合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按拟聘用人数1:3的比例内确定参加面试人员。

(三)面试前资格复审工作由江苏省旅游局人事教育处负责,复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明,对国(境)内高等教育学历证书有疑问的,需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

如复审不符合资格要求的取消面试资格,并在专业技能测试合格者中按照成绩从高到低进行递补。

(四)复审通过的面试人员名单、面试时间、地点将在江苏省旅游政务网站上公布。面试按照江苏省旅游局发展咨询中心制定的面试办法执行,面试成绩由考官小组当场通知考生。面试成绩合格线为70分(满分)

(五)成绩计算方法:专业技能测试按照40%比例,面试成绩按60%比例计总成绩。

(六)所有招聘工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各单项考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏旅游政务网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。

五、招聘政策咨询

(一)江苏省旅游局人事教育处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话:

联 系 人:杨宏

(二)江苏省旅游局发展咨询中心负责回答此次招聘报名工作的咨询。

咨询电话:

联系人:刁汉云

六、招聘工作监督

江苏省纪律检查委员会、省监察厅驻省旅游局纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话:

联系人:黄洁

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱:,

举报电话、传真:。

江苏省旅游局

举报电话:

原标题:江苏省旅游局直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

江苏省旅游局事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

江苏省旅游局

2015年8月21日

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(责任编辑:马丽娜)
THE END  

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