(一)电话测评。由智联招聘专业团队对通过资格审查的候选人进行电话面试,主要测试应聘人员的专业知识、综合实战等相关能力。将于9月18日后陆续对资格审查合格者进行电话测试。
(二)现场面试。组成面试专家组,主要对应聘人员实际工作能力、人岗相适程度、思考能力和逻辑分析能力等综合素质进行测评,采取百分制打分,同时对是否同意聘用提出初步意见。面试的具体时间、地点和方式另行通知。面试前,由四平市委组织部、四平市人力资源和社会保障局对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历和学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。
面试结果通过四平人才工作网()公布或电话通知参加面试的应聘人员。
五、考察与体检
对拟聘用初步人选,对其进行违法情况调查;由市人才资源和社会保障局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行实地或函调考察。调查、考察不合格的,取消拟聘人选资格;合格的,由市人才资源和社会保障局统一组织在指定的医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
六、公示
经考察、体检等合格的,确定为拟聘用人选,在四平市人民政府网站()、四平人才工作网()公示,公示期7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,解除聘用。
八、政策待遇。
1、对引进人才签署事业单位聘用合同,享受相应职级待遇。
2、对于综合素质优秀、业绩突出的,符合公务员调任条件的,可择优调任到政府经济部门科级岗位工作;特别优秀的,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的,适时推荐提拔为副县(处)级领导职务。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站(http:
)、吉林省人事考试中心网站()、吉林人才网()、智联招聘网()、四平市人民政府网站()、四平人才工作网()为本次公告的发布网站。
四平人才工作网()为本次招聘工作网站,请考生及时关注相关信息。
报名咨询电话:
樊学玲-63008
周凌云-63198
报名仲裁及监督举报电话:
(四平市人才办)
(四平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)
此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。
原标题:2015年吉林四平“四个中心”公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
2015年四平市“四个中心“公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls
四平市委组织部
四平市人力资源和社会保障局
四平市人才工作领导小组办公室
2015年8月19日
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