结构化面试是事业单位面试最常见的方式之一,相信也将是北京大多数事业单位面试采取的方式。它是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出客观的评价标准。不同评价者使用相同的评价尺度,确保评价结果的公平合理性。
结构化流程与考场
一般来说,结构化面试有其固定的流程,也有相对确定的考场布置,可见下面两图:
结构化流程图
结构化现场图
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