您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 备考资料 > 面试 >

事业单位面试备考:政策类问题举例分析(一)进入阅读模式

事业单位面试备考:政策类问题举例分析(一) 进入阅读模式 点我咨询

2015-06-10 11:14:28| 来源:事业单位考试网

在上文《政策类问题思路点拨》中,中公教育已经把政策类问题的思路详细梳理了一遍,为了让大家更好地理解,下面我们结合例题来看看如何作答这类问题。

例题一:我党坚持从基层逐层选拔领导干部,对此方针你怎么看?

首先判断一下这是不是政策,由于这项方针对领导干部的选拔工作有强制约束性,所以就属于政策类问题。然后看一下这项政策是值得支持的,还是不合理的,显然这是我党一贯的基本组织政策,应该支持。

那么接下来就要看,这项政策到底好在哪里:第一,在基层工作过的干部熟悉基层的情况,他们对我国的国情、社情、民情有直接的、丰富的认识。在与群众打交道的过程中,了解群众的生产生活、所思所想、困难所在,在为群众办事时和群众产生了感情、发生了联系、积累了工作方法。因此,在将来走上领导岗位后,这些干部更能够从实际出发,从基层群众的需要出发去制定政策,避免空想和主观主义。第二,当前有大批的年轻大学生加入到公职人员队伍中来,这些80后、90后普遍缺乏实际工作经验,而且缺乏基层生活经历,正所谓“出了家门进校门,出了校门进机关门”,简称“三门”干部。所以,让这些年轻人下到基层去摸爬滚打,沾一沾泥土,接一接地气,是非常有必要的环节。只有经过了基层相对困难和复杂环境的锻炼,“三门”干部才可能成长为“坐下来能写,站起来能说,走出去能干”的“三能”干部。

好,以上我们结合实际,分析了政策的两大主要优点,接下来要进入落实观点的阶段,有同学就迷糊了:这么好的政策,我谈点什么落实措施好呢?实际上,再好的政策,不灵活掌握都会走样。比如对于这项政策,如果在执行过程中过于刻板,在选拔干部时只看在基层呆过的“年头”,把经历当资历,而不论能力和贡献大小,那就变成了典型的论资排辈,极易埋没人才、压制青年才俊。此其一,其二呢,很多大学生心里对下基层存有顾虑,怕的就是下到基层就没人管,没人问,工作上没有明确的职责任务,眼界和思路上也得不到开阔和指导,白白浪费青春和热情。事实上,有些地方的大学生村官确实处于此种境地。

因此,我们要做的就是采取措施以避免以上两种不良现象的出现。比如,通过创新机制,合理设定考查要素,有效评价基层干部的工作能力和工作成绩,防止简单的论资排辈和一刀切。通过经常性的培训、轮岗、交流等活动,让基层干部的组织生活得到有效落实,使基层组织具备凝聚力,使年轻干部产生组织归属感,并得到有效的锻炼成长。

以上就是对“好”政策的分析论证过程,希望大家理解掌握。

(责任编辑:xxfb_zm)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999