3.综合成绩计算
(1)综合成绩实行百分制,按笔试成绩40%,面试成绩60%计算,应聘卫计局所属事业单位招聘岗位的按笔试成绩50%,面试成绩50%计算。综合成绩快速到小数点后两位,若遇综合成绩并列,可快速到小数点后三位。
(2)综合成绩计算出来后,连同面试成绩由县人社局对外公布。
(四)体检和考核
1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同,则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺,从参加该岗位面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额,从参加该岗位面试人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
根据考试、体检和考核结果,由县人社局确定各用人单位拟聘用人员名单,在县人社局网站上向社会公示,广泛接受社会监督,公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的,取消聘用资格,确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,办理聘用手续,拟聘人员在本县最低服务期限为五年,试用期一年,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格后办理转正定级手续,不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
四、纪律与监督
招聘工作全程接受纪监部门和社会监督,笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者,按党纪政纪处理,直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生,三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。
五、报名咨询电话
秭归县纪委(监察局):
秭归县人社局:
秭归县财政局:
秭归县环保局:
秭归县林业局:
秭归县教育局:
秭归县卫计局:
秭归县食药局:
秭归县水利局:
原标题:秭归县2015年集中公开招聘事业单位工作人员公告
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1、秭归县事业单位招聘工作人员报名表.doc
2、秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc
3、2015年度秭归县事业单位招聘人员岗位计划表.doc
2015年4月30日
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