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事业单位面试备考:面试试题解析(四十九)进入阅读模式

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2015-04-14 15:55:41| 来源:事业单位考试网
领导让你负责安排一项任务,有一个组员叫李某,工作上犯了一些错误,受到领导严厉批评,自此以后,李某态度消极,严重影响工作进度,面对这种情况,你怎么办?

【中公教育解析】

工作的顺利开展离不开集体中每一位同仁的努力,我一定会帮助李某尽快克服消极情绪,将精力转移到工作中来,保证工作的正常进程,不辜负领导的信任。

第一,我会和李某耐心沟通,向他说明,“人非圣贤,孰能无过”,工作中出现失误在所难免,不要因为错误而耿耿于怀。

第二,领导批评他,也是为了让他引起重视,认识到工作中的失误,认真反省,提高工作的责任心和认真的态度,避免以后再犯类似的错误。

第三,我也会和他说明,领导平时对他一直很重视,经常和我谈起他,对他热心工作、积极进取、关心同事的精神以及和群众打成一片的作风非常肯定。领导不会因为他的一次错误而对他有偏见,现在要做的是吸取上次错误的教训,积极面对,勇敢承担责任,把眼前工作做好,保证正常工作进度,给领导一个满意答卷。

第四,在工作过程中,我也会和李某多沟通交流,尽量帮助他保质保量的完成工作,避免李某由于个人情绪原因,而影响单位整体工作进展,从而导致其他同事对李某也有意见。在工作之余,也会和他一起出去打打羽毛球或者到户外运动一下,缓解他的消极情绪。

工作的顺利开展,需要发挥每一个人的作用。虽然,工作过程中会出现一些个人情绪,但是,同事之间彼此真诚的帮助、开导、劝慰,是消除情绪的良药,是工作持续开展的动力。我想,经过我的开导,李某一定可以重新恢复工作的激情。

(责任编辑:漆菲)
THE END  

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