【中公教育解析】
目前事业单位招聘正处于改革过渡期,出现这样的情况是在所难免的,但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。
首先,就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。在“公考热”的大背景之下,许多考生盲目地报考,在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识,甚至一些考生对自己的职业毫无规划,随波逐流,看别人考自己就考,考上不适合就换。
其次,招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。目前事业单位招考刚步入正规,大都参照公务员招考的形式,缺乏结合岗位的创新性,招考手段单一,忽略动手能力的考查,这就使许多高分低能的考生顺利的考进来,到了实际工作的时候,出现不适应就在所难免了。
最后,应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准,只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升,却忽视动手实践能力的培养。在“逢进必考”的人事招录制度面前,他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。
在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”,还有待于考生和招考部门多方面的努力。
一方面,考生应该做好职业规划,避免求职的盲目性,根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼,提升自己的动手能力,将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合,勇于学习,不断向群众学习,不断向实践学习,在学习中不断地磨砺自己,使自己成长为德才兼备的复合型人才。
一方面,人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点,打破千岗同考的招考形式,在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同,坚持考人和考技相结合,在结构化的基础上,增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查,才能选拔出真正适合岗位的人才。
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