3、面试
面试成绩最低合格分数线为60分,低于合格分数线者,不得进入下一环节。
面试采取以结构化面试为主的形式进行,由师人事局和用人单位共同组织实施。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。教师岗位面试采取以说课为主的方式进行,医疗岗位以技能操作为主的方式进行。
面试采取体操打分法。
面试均用汉语答题。面试成绩当场公布。
(1)参加专业科目考试的岗位,面试人选根据职位招聘计划数,在同职位人员中依专业科目考试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定。
总成绩的计算:
总成绩=基础科目考试+专业科目考试成绩+面试成绩
(2)不参加专业科目考试,采取面试方式的岗位,按照基础科目考试成绩取前3名进入面试,不足3人根据实际情况研究确定。
总成绩的计算:
总成绩=基础科目考试+面试成绩
(四)体检
体检工作由五师人事局统一组织实施。
根据总成绩排名,从高分到低分按照拟录人数1:1比例确定体检人员,到指定医院进行体检,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前三日内不得饮酒,体检当日早晨空腹,体检费用考生自理。
考生对体检结果有异议申请复查的,经师市人事局批准,可在指定的医院复查,复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予录用。因体检不合格职位出现空缺的,在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。
(五)考察
考察工作由五师人事局统一组织。
经考察后不合格职位出现空缺的,可在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补,并进行体检、考察。
考察采取调档审查、谈话了解等形式进行,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。考察结果存入应聘者人事档案。
(六)公示
对考察合格的拟聘用人员,进行公示,时间为五天。
(七)聘用
公示无异议的,经五师人事局审批后,实行聘用制管理,按规定办理相关手续。聘用人员试用期三个月,试用期满合格者正式聘用;不合格者,取消聘用资格。
三、监督与回避
五师纪检、监察部门对招聘工作进行监督、检查,确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员,要严格遵守招考原则和招考规定。对违反本简章规定的考生,视情节轻重,取消其考试资格;已被录用的,取消其录用资格。
招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。
四、其他事项
本次招聘的具体岗位详见《2015年第五师信息管理服务中心公开招聘工作人员岗位表》。
请考生务必按照指定的时间、地点参加各项考务活动,届时不参加者,视为自动放弃。
本《简章》由五师人事局负责解释。
报名联系电话:
招聘单位情况咨询电话:
第五师信息管理服务中心成立于2007年7月,行政隶属于师市办公室,属于师市财政全额拨款事业单位,具体负责五师信息化及电子政务建设的指导、规划、管理、培训、服务和技术支撑等工作。其主要职能有:师市信息化、电子政务规划工作;指导师市各单位信息化规划编制工作;师市信息化基础网络,电子政务外网建设、运维与管理;为师市党委决策提供有效信息等。
原标题:2015年第五师信息管理服务中心新进人员公开招聘简章
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1.2015年第五师信息管理服务中心招聘岗位表.xls
2.2015第五师考试报名申请表.doc
第五师信息管理服务中心
2015年3月12日
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