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2015事业单位面试备考:解析面试中的无领导小组讨论模式进入阅读模式

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2015-02-13 11:18:59| 来源:事业单位考试网

参加过事业单位考试的考生,尤其是有过面试经验的考生都知道,通常事业单位面试采用的是结构化面试,也就是单独面试的形式,面前坐着7、8位主考官,两边坐着计时员、记分员、监督员等等,考生面对考官答题,考官与通过与考生交流通或行为观察,评价考生是否具备与职位相关的能力和素质;但随着事业单位考试的不断升温及考试的不断科学化、深入化、系统化,面试中出现了另一种考察方式——无领导小组讨论,有些部门面试则采用结构化+无领导小组面试的形式。

在事业单位面试中,无论是省考还是区县面试,越来越多的岗位开始涉足无领导小组讨论这种形式,相比于结构化面试,它更为科学、客观而且效率极高,我们?,在未来事业单位面试中,无领导小组讨论考察所占的比重将会越来越大,需要引起考生的重视。那么对于这种新颖的面试形式,考生如何才能克敌制胜,在面试中脱颖而出呢?

所谓知己知彼,方能百战百胜,对于无领导小组讨论给的认识,我们可以从它的涵义、流程、分类、注意事项这四个方面来进行把握,下面中公教育为大家来进行详细的讲解。

一、涵义

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,它采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。

就其操作方式而言,LGD通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5~8人)一个问题,让考生们在一定时间内(一般是1小时左右),在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的优劣。

所谓“无领导”,是指被评价者在讨论问题中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程,他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题,给他们规定所要达到的目标以及时间限制等,至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。

二、流程

面试开始时,有引导员把我们带到考场里面去,他会给你安排一个就座顺序或让我们随机就座。之后主考官会宣布考试规则与纪律,向应试者发放材料,宣读引导语,之后主考官宣布讨论正式开始并计时。一般来说,当考生就一个话题展开讨论时,大致分为四个阶段:

首先,提纲准备阶段。这个阶段其实就是我们的思考时间,包括我们独立阅读,思考题目及背景材料,准备自己的观点,列出发言提纲等。根据题目的难易程度及材料的长短,此环节一般要5到10分钟左右,这一阶段主要是为下一阶段做准备的。

其次,独立发言阶段。这个阶段主要是个人观点的陈述,在这个阶段,一般的规则是按照抽签顺序或自由安排发言次序进行发言,给每个人一次独立发言的机会,去表达展示自己,每个人的发言时间一般不得超过3分钟或5分钟。

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(责任编辑:xxfb_zm)
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