(三)考试。
考试分为笔试和面试两部分,笔试与面试的比重为4:6。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行,笔试总分。针对招聘岗位的特点,主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。
招聘岗位人数与符合条件的报考人数比例达到1:3方可开考,达不到比例,又确实需要进人的,必须经自治区环境保护厅同意,并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。
笔试结束后5个工作日内在广西环境保护厅网站公布进入面试的考生姓名、成绩和岗位排名。所有考生可电话查询成绩和排名,查询电话为报名联系电话。
笔试具体时间及地点以电话通知或公告为准。
2.面试
根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选(比例内末位应聘者笔试成绩出现并列时,一并列入面试人选)。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外,个别岗位因参考人数少,达不到规定比例,又确需当年补缺的,经自治区环境保护厅审核,并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。面试人员按抽签确定面试顺序。面试前进行资格复审。确定的面试人选名单在公布成绩当日通知面试人员。
面试采取结构化面试进行,面试总分。面试主要考察应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交住与技巧、自我情绪控制、举止仪表等。面试考官7人,由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成。
面试结束后当场统一公布,并于面试结束当日在广西环境保护厅网站上公布考生的名单、成绩及排名。
(三)考核。
根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%)从高分到低分,按招聘职位人数1∶1.5的比例确定进入考核人选(比例内末位应聘者考试总成绩出现并列时,一并列入考核人选)。
考核由自治区环境保护厅人事处和自治区环境信息中心组织,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,并审查其人事档案,复查其报考资格。
(四)体检
根据考试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘人选,组织拟聘人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检(如最后1个名额出现总成绩相等时,则按面试成绩从高分到低分确定拟聘人选),费用考生自理。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》。不按时参加体检者,视同放弃资格。如体检不合格则按岗位考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
(五)公示
在广西人才网站()和广西环境保护厅网站()进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、年龄、学历、专业、职称、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。
(六)聘用
经公示无异议的人员,按规定办理报批、入编、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、纪律与监督
招聘工作要做到信息公开,过程公开,结果公开。自觉接受社会各界和群众的监督。
驻自治区环境保护厅监察室监督电话:
原标题:广西壮族自治区环境信息中心公开招聘专业技术人员简章
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广西壮族自治区环境信息中心2014年公开招聘计划表.xlsx
广西壮族自治区环境信息中心公开招聘专业技术人员报名登记表.doc
广西壮族自治区环境信息中心
2015年1月5日
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