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2014山西高速公路霍州收费站招聘收费员实施方案进入阅读模式

2014山西高速公路霍州收费站招聘收费员实施方案 进入阅读模式 点我咨询

2014-12-28 11:20:40| 来源:霍州市人力资源交流中心

受山西省临汾高速公路有限公司的委托,经市委、市政府研究,决定为山西省临汾高速公路有限公司招聘霍州收费站收费员。为确保招聘工作顺利进行,特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方法,面向社会公开招聘。

二、招聘计划

此次招聘名额为20名。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义制度,遵守宪法和法律;

2、热爱高速公路收费工作,有强烈的社会使命感和工作责任心,有开拓创新精神,有良好的沟通能力和团队协作能力,能长期在驻地工作;

3、具有霍州市户籍(含原户籍在霍州市的因上学现户籍迁移到学校所在地集体户),并取得国家承认的全日制大专及大专以上学历;

4、年龄要求:20周岁(1994年11月30日以前出生)一26周岁(1988年12月1日以后出生);

5、男性身高1.70米以上,女性身高1.60米以上;

6、品行端正,体形端庄,气质良好,身体健康,无残疾和色盲,普通话流利,无不良嗜好,心理素质好;

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过霍州市电视台、广播电台、人力资源交流中心网站发布招聘公告,在主要地点张贴公告,明确招聘人数,招聘资格条件,招聘程序等,广泛宣传发动。

(二)报名及资格审查

1、报名所需资料:本人档案或人事代理证、报到证、毕业证、身份证、户口本的原件及复印件(A4纸)、现工作单位允许报考证明(负责人签字,单位及主管部门加盖公章)。《霍州市公开招聘高速公路霍州收费站收费员登记表》需从霍州市人力资源交流中心网站()下载,并如实填写。近期免冠红底照片正面一寸照片8张。

2、招聘领导组组织专门人员,对报考人员进行资格审查。报考人员要对自己提供资料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格。

3、有下列情况之一的人员不得报考

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)近三年受过党纪、政纪处分的;

(3)曾被开除公职、辞退、解聘的;

(4)涉嫌违法违纪问题正在接受调查处理的;

(5)在校就读期间或工作期间受到“记过”以上处分尚未解除的;

4、报名方式、时间、地点:见招聘公告

(三)考试

本次考试由市招聘领导组统一组织,考试分笔试和面试,均采取百分制。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩均可保留两位小数),报名人数与招聘人数比例原则上应达3:1,如若达不到3:1,由招聘领导组与委托单位商定后方可开考。

1、笔试采取闭卷形式,按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行,笔试内容为《综合知识和能力测试》考试时间为90分钟。

笔试时间、地点以准考证为准。

2、面试内容包括社会综合知识和实践能力等,重点测试应试者的综合分析能力、临场应变能力,语言表达能力等综合素质。

根据笔试成绩从高分到低分排序按1:2的比例确定面试对象。若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进人面试。确定参加面试人员必须进行资格复审。资格复审合格的,发给面试通知书,参加面试;资格复审不合格的,取消面试资格,缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

为确保面试工作的公平、公正,成立面试评委组,由5名评委组成,评委组设主评委1名,主持面试工作。

应聘人员的考试成绩名次按总成绩排序。总成绩出现并列,按面试成绩由高到低排序,面试成绩并列加试一场面试。

(四)体检

根据考试总成绩按1:1比例确定体检人员名单,到指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的,取消聘用资格,缺额按总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考核

根据考试成绩及体检结果,按照1:1比例确定考核对象。考核工作按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求,全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等。自动放弃或考核不合格者取消其聘用资格,缺额按综合成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据考试、体检及考核情况,确定拟聘人员,向社会予以公示,公示期为七个工作日。

五、聘用

公示期满无异议的人员,用人单位与被聘用人员签订聘用合同。

六、工作要求

1、加强领导,确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘实施方案,明确分工,密切配合,精心组织,严格按程序办事,切实做好每个环节的工作,保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督,确保招聘工作公开、公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用,加强对招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的考生及工作人员,将按照有关规定给予处理。

3、严肃纪律,防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作的人员进行培训教育,自觉抵制各种不正之风的干扰。从事招聘工作的评委、工作人员与应聘人员要严格按照回避政策规定实行回避。不按规定回避的评委、工作人员与应聘人员一经查实,一律取消相应资格,并按照有关规定严肃处理。要坚持原则,照章办事。杜绝各种不良行为的发生,确保此次招聘工作圆满成功。 

(原标题:霍州市公开招聘高速公路霍州收费站收费员的实施方案)

霍州市公开招聘高速公路霍州收费站收费员领导组

2014年12月25日

(责任编辑:曹未霞)
THE END  

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