浦东新区10号下午
1、结合你报考的岗位,谈谈你的优势和劣势。
试题分析:考察考生与岗位的匹配性。“人-岗”匹配度
解析:
1、在作答之前,我们要先清楚,求职动机与拟任职位匹配性的题目出题及答题的原则就是“人——岗”的匹配性,所以在回答任何问题的时候不能只单纯从个人的角度出发,而是要综合考虑岗位的需求。
2、关于谈优势,“人”的优势从三角度来分析即可:
(1)兴趣爱好、性格特征
从内在的兴趣爱好上能够反映出一位考生的平时生活中的样子。爱好需丰富,但要求要积极向上、符合岗位需求(还有一些特长:如艺术等)。现阶段在很多事业单位中都会组织一些比赛,考官也许会因为考生的某一项特长而选择你。
性格特征自然是在事业单位工作中必不可少的。性格内向思维好的适合一些文案工作,性格外向适合对外性质的工作。
(2)专业能力、有相关工作经验
事业单位很多岗位都和专业技术相关,如学校的实验员等。应届生考生突出自己在学校的优秀成绩及实习经历,能够表现出自己不仅理论课成绩优异,而且还有过类似经验,会比其他考生有优势;有工作经验的考生将自身的工作经验加上 ,更突显了能够尽快融入工作的能力。
(3)岗位所需:执行力、敬业精神、团队协作;专业素质
好的执行力是保障工作完成的前提;
敬业精神是一种责任感,对工作的热情,对服务对象的热情;
团队协作能够让工作完成的更完美。
以上的这三点是岗位共通性需要的能力,除此之外针对不同的岗位还有岗位明确的指向性要求,如会计需要诚实、正直、保密、细致;教师要有耐心、细心、责任心。
因此,在回答优势这一问题时,并非完全按照个人的真实情况去回答,而是总结一下自己所具有的优点+岗位所需求的能力要求,这样才能让优势突出,让考官眼前一亮。
3、谈不足
各位考生基本上都是闻“不足”而丧胆,在考场上,如何去谈优点好像相对简单,但是谈不足就担心将自己不好的一面坦露给考官看。其实谈不足并没有那么难,只要坦诚的谈出自己身上真正有的缺点(但不能与岗位冲突),并且自身已有的改进及改进决心,让考官看到真实的“人”就可以了。
2、前段时间有人逃离北上广,现在又回到北上广,你怎么看?
试题分析:考察考生的综合分析能力
关键词:逃离,又回到
解析:
1、逃离北上广,又回到北上广这种现象反映出年轻人对自身定位的不准确及资源分配不均无法吸纳人才的问题。
2、主观方面的原因:
逃离北上广:房价高、物价水平高、工作压力大、并且得不到城市的包容及认可。
回到北上广:资源少、机会少、公平性差。
3、影响:青年人的职业定位的无法确定,对于地方性人才的保留也不利。所以需要解决这一问题。
4、解决方法:青年人对于自身职业选择及未来发展的准确定位;一线城市的包容性的提升;二三线城市增加优惠政策、提高择业公平性、优化资源配置吸引人才回去。
3、领导给你布置个工作,以前让小王做的,可是小王没做好,你们交接的时候小王不配合,你怎么办?
试题分析:考察人际交往的意识与技巧
解析:
领导安排的任务必须要认真完成,小王在交接时不配合一定是有他的原因,积极分析问题,及时做好交接,早日完成工作。
分析矛盾:小王不交接的原因在于,心态上的暂时还不能接受;他不能认可的工作能力;在交接过程中我的态度不是很谦虚。
解决问题:1、注意自己的态度;2、提高自己的工作能力,让小王认可我的能力;3、关键要和小王深入沟通一下,表示出对于这项工作是由小王先做,已有经验,希望他能够提供给我一些建议的态度。
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