(二)自我认知题
自我认知类题目在云南省事业单位面试中占有较大的比重,特别是在2014年的事业单位面试中,几乎每套面试题中都会有一道自我认知题目,从考察形式来看,主要以直接考察和间接考察的形式来命题,题目设置不会太难,考官通过题目的设置想直接、有效地了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等,直接考查考生的基本认知和岗位匹配。另外在间接考察中,题目还会结合考场应变的形式来考察考生与所报岗位的匹配度,这就要求考生在备考时,也要对所报考的岗位有所了解,做好充足的准备,才能做到临危不乱。
1.以直接考查为主
试题1:你认为这个岗位需要具备什么样的素质?【2014年云南省曲靖市事业单位面试试题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】
试题2:请结合所报考的岗位,谈谈你的优势和劣势。【2013年云南省保山市市直事业单位面试试题(下午)】
试题3:请做一个简单的自我介绍,谈谈你为什么报考这个岗位?【2013年云南省红河州大学生志愿服务西部面试试题】
2.间接考察形式新颖
试题1:你报考的这个岗位条件相对比较艰苦,对此你怎么看?【2014年云南省曲靖市事业单位面试试题】
试题2:如果你被录用了,但你所要从事的工作你并不喜欢,你怎么办?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试试题】
试题3:你最喜欢看哪部电视剧?为什么?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位面试试题】
试题4:你今天的表现不是很好,逻辑思路不清晰,你怎么看?【2014年云南省曲靖市事业单位面试试题】
试题5:这次面试我们觉得你思路混乱,答题内容也很空泛,对此你怎么看?【2014年8月5日云南省曲靖市事业单位面试试题(麒麟区人力资源和社会保障局)】
(三)人际关系题
良好的人际关系是做好工作的基础,掌握沟通技巧,协调各部门之间的关系是事业单位工作人员的基本素质。云南省事业单位面试题目对人际关系的考察一般设置的情境较复杂,有很多棘手的人际关系问题。特别是人际关系处理中往往涉及情境的处理,这对考生的要求相对提高。而且对于工作中可能产生的人际关系,并不局限于一个人或某几个人,有可能是一个群体或团体,题目中应对的对象可能是“领导”、“同事”,也可能是“群众”或者“下属”,因此考生在处理问题时,应注意 “以工作为重”、“以和为贵”,应分清各种利害关系,切忌处理好一方,得罪另一方。
试题1:你的一个同事要参加选举,他私下找你拉票,你怎么办?【2014年8月12号云南省中共曲靖市事业单位面试试题】
试题2:领导让你组织一次活动,但由于你的失误导致活动中出现一些问题,之后领导对你忽冷忽热,你渴望重新获得领导的信任,你怎么办?【2014年云南省曲靖市事业单位面试试题(陆良县国土和村镇建设服务中心)】
试题3:你怎么处理好干群关系?【2014年云南省曲靖市事业单位面试试题】
试题4:同事经常向领导打你的小报告,面对这种情况,你会怎么办?【2013年云南省保山市市直事业单位面试试题(下午)】
试题5:你进入某单位工作后发现与你共事的是之前的同学,还有对你有意见的朋友,他们处处在你面前摆架势,处处针对你为难你,你如何处理?【2013年10月13日上午云南省保山市隆阳区事业单位面试试题】
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