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事业单位面试备考:云南省事业单位面试政策介绍(第一节)进入阅读模式

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2014-12-03 12:26:57| 来源:事业单位考试网

五、面试考官

为了进一步规范考官的面试行为,根据《云南省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《××市事业单位公开招聘人员实施方案》的要求:

(一)建立面试考官库。考官从具有中职及以上专业技术职务和具有组织(人事)工作经验的领导及工作人员中推荐产生,建立面试考官库。面试考官人数必须大于面试考官小组人数。

(二)面试考官小组。在面试开始前从面试考官库中随机抽取7人或9人组成面试考官小组,考官小组设主考官1名。

六、面试组织实施

省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理,检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作;负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务,保证事业单位的选人质量。

州、市党委组织部门、政府人事部门和县、市、区党委组织部门、政府人事部门,分别按照上级党委组织部门、政府人事部门的政策规定,负责本辖区内事业单位公开招聘的管理工作,同时承办上级党委组织部门、政府人事部门委托的相关事宜。

事业单位行政主管部门按照同级党委组织部门、政府人事部门的规定和要求,负责本部门事业单位公开招聘工作的组织领导与方案审核。

事业单位要成立由本单位负责人事和纪检监察工作的部门(人员)、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织,在其行政主管部门的组织领导下,负责本单位招聘计划(方案)的拟订和招聘工作的实施。事业单位招聘人数较少,又不具备成立相关工作组织条件的,由其行政主管部门统一组织实施。

七、面试时间

(一)考试时间

全省事业单位考试时间都不一致,一般由省直、市(州)、县各部门自行决定。

(二)考试时长及题量

考试时长依据面试题量决定。各地面试题量也大致相同,一般为每套4道题,时间约为15~20分钟。但也有些地市面试题量出现3道或5道题的情况,有个别事业单位面试出现过2道题的情况。

八、面试成绩

(一)面试评分办法

云南省事业单位面试评分方法和公务员相似,面试中每名考生都由在场考官独立评分,然后采取“体操打分法”,去掉一个最高分、去掉一个最低分,其余成绩加和,除以有效评分人数,按照相关规定,面试成绩应该当场向考生公布。有的地方可能会事后公布,因此,考生需要留心关注招录部门网站信息动态。

(二)面试成绩计算方法

面试结束后,按笔试总成绩、面试总成绩(含技能测试成绩)合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前。

一般来说,云南省事业单位面试综合成绩满分,考生的综合成绩按照笔试成绩和面试成绩有5:5的比例合成,即综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩 ×50%,但也有的岗位综合成绩按照4:6以及6:4的方式合成,以2014年云南省文山州事业单位招聘2517人为例,其综合成绩=[(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)∕2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%;一般来说,只笔试的岗位:综合成绩(专业技能测试)=笔试成绩×100%或者综合成绩=(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)∕2+笔试加分;只面试的岗位:综合成绩=面试成绩,综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

面试作为公务员及事业单位招聘考试中最为有效的考查手段,其成绩所占比重不断提高,广大考生对此应当予以足够重视。

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(责任编辑:xxfb_zm)
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