【2014年2月23日内江市市中区事业单位面试试题】
第一题:你是某单位的一名工作人员,领导派你到基层去开展群众路线教育实践活动,你如何开展?
(四)人际关系题侧重领导与同事
在人际关系题目的考察中,实际上会涉及领导、同事、群众、亲友等多个主体,但是四川省最常考到的是同事和领导的关系。
【2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试试题】
第三题:你和一位同事关系不错,但是他经常借用上班时间去办私事,为此单位领导在会上对这种现象做了不点名批评。会后这位同事以为是你在领导面前告状导致经常在工作中不配合你,在工作中跟你唱反调,请问这种情况你该怎么处理?
【2013年四川省泸州市下半年事业单位结构化面试试题】
第二题:你到新单位后,领导安排你做些小事,琐事,没有发挥你专业优势,你怎么办?
【2012年5月26日四川省泸州市事业面试题】
第一题:领导很器重你,交代一项工作给你完成,但是你的同事小王不配合工作,眼看即将到达完成期限,这时你怎么办?
(五)情景应变题倾向职场应变
与其他省份相比,四川省事业单位考试中情景应变都是以工作场景为背景,设置一个紧急或具有一定压力的场景,来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。
【2014年2月23日内江隆昌县事业单位面试试题】
第三题:你单位要举办一场研究会议,但是专家前晚打电话来说有事不能来,请问你会怎么处理?
【2012年5月26日四川省泸州市事业单位面试试题】
第三题:领导让你代会,结果你在去的路上前面发生车祸,导致道路堵塞,你怎么办?
【2012年7月19日四川省宜宾市事业单位面试试题(宜宾烟草稽查员岗位)】
第四题:如果你在烟草行政执法过程中遇到亲戚朋友违法,亲戚向你求情,你作为一名执法人员该怎么处理?
(六)材料题成为面试新宠
材料题与一般结构化面试从本质上都是在考查考生是否具备综合分析能力、与岗位相匹配的价值观和素质、计划组织协调、处理人际关系的意识和技巧等。但是材料题从形式上有所不同。基本上是一则或几则材料+三个问题,且这三个问题都是依托材料的相关内容。
【2013年7月15日四川宜宾市事业单位面试题】
材料:有关农民工的材料。
第一题:用新市民来形容农民工,你怎么看?
第二题:领导叫你调查农民工与城市产生隔阂的原因,你会怎么做?
第三题:你正在办公室值班,农民工因为拖欠工资问题找你,但是这个问题不是你负责,你怎么办?
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