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2014年吉林通化市事业单位招聘298人公告(2号)进入阅读模式

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2014-10-22 16:17:38| 来源:吉林省人事考试网

2.每名报考人员只能报考一个岗位。报考多个岗位的无效。

3.因为需要现场照相,原则上要求考生本人到现场报名。如果确实存在实际困难无法到现场的,可委托他人报名,委托人需提供报考人员的报名表及相关材料的原件。

4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

5.考试时间与考试地点详见准考证,准考证具体发放时间另行通知,请考生在报名结束后随时关注考务网站发布的补充公告。

(四)资格审查与交费

资格审查分为初审、复审、复核,通过资格复核的考生,现场缴费并录入信息、照相。

(五)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

四、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试科目详见附件1。

《通用知识》为必考科目;《教育基础理论》考试内容包括教育学、心理学、教育相关法规、教学法;《卫生专业知识》考试内容包括病理学、生理学、解剖学。

笔试成绩实行百分制,单科卷面分值为,及格分数线60分。笔试科目为两科的,《通用知识》以50%计入笔试成绩,《教育基础理论》或《卫生专业知识》以50%计入笔试成绩;笔试科目仅考《通用知识》的,以100%计入笔试成绩。计算笔试成绩时,先按比例折合后再汇总,保留小数点后两位。

根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同,以《教育基础理论》或《卫生专业知识》成绩排序高者确定面试人选,笔试科目为一科的一并进入面试。

(二)面试

面试形式为结构化面试。其中:教师岗位面试形式为说课和答辩,用时10分钟。面试成绩满分,及格分数线60分。

(三)总成绩计算

总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成,满分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。计算总成绩时,先按比例折合后再汇总,保留小数点后两位。

总成绩相同,以面试成绩高者优先,仍不能确定体检人选的,进行加试,按照加试成绩从高分到低分的顺序,确定体检人选,具体方案详见后续补充公告。

五、体检与考察

根据考试成绩,在及格线以上按照1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由招聘单位主管部门对其政治思想、道德

品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查;体检不合格的,择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位及格线以上人选中,按照从高分到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。

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(责任编辑:黄蕾)
THE END  

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