根据《昆明倘甸产业园区暨昆明轿子山旅游开发区聘用人员管理暂行办法》及《2014年“两区”管委会岗位设置及聘用方案》等相关文件精神,经党工委研究同意,对管委会各办、部、局空缺的选聘岗位进行补聘。现将有关补聘事项公告如下:
一、补聘原则
(一)本次补聘不得突破各单位年初设置的选聘岗位数。
(二)德才兼备原则。聘用人员应满足以下基本条件:①遵守法律、法规、规章和政策;②认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定;③具有良好的职业道德及职业素质;④符合聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;⑤身体健康,能胜任聘用岗位的正常工作安排;⑥符合聘用岗位要求的其他条件。
二、补聘范围、资格及岗位管理
(一)补聘范围
1.“两区”在职在编工作人员(含特岗教师);
2. 参加补聘报名人员必须征得单位及主管部门同意并在报名表上加盖公章。
(二)补聘人员资格
1.坚持科学发展观,具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;
2. 认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定;
3. 具有强烈的事业心和责任感,与时俱进、开拓创新,勤奋敬业、吃苦耐劳;
4. 具有胜任岗位工作的文化水平、专业知识和实践经验;
5.具有正常履行岗位所需的身体条件;
6.年龄在18周岁以上35周岁以下(即1979年10月至1996年10月之间出生的人员),学历在本科以上且在两区辖区工作满1年及以上。
下列人员不能参加补聘报名:
1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;
2.党纪处分所规定的限制提任期未满的;
3.受政纪处分尚未解除的。
(三)补聘岗位及人数
详见《管委会各办、部、局空缺选聘岗位需求表》(附件1)。
(四)岗位管理
1.岗位实行聘任制。试用期3个月,试用期满考核通过后,补聘人员与单位签订聘书,聘期1年,一年一聘,如聘期内发生岗位变更,应及时变更聘书相关内容。
2.待遇。本次补聘人员在聘期内保留原单位人事关系及工资待遇,试用期满合格的,由选聘单位进行考核,发放绩效考核奖金(注:本次补聘人员按月发放绩效,但不纳入2014年度末位淘汰范围)。
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