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2014年四川江安县招用江安县数字化城管指挥中心临聘12人公告进入阅读模式

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2014-10-10 16:33:13| 来源:三江人才网

(二)面试

根据招录名额,按笔试成绩1:2比例从高到低顺序依次确定面试人员,与最后一名笔试成绩相同的一并进入面试,笔试缺考人员不能进入面试。面试采取结构化面试形式进行,必须用普通话作答。面试成绩满分为,以四舍五入方式保留至小数点后两位。面试成绩低于60分的不合格,不进入体检、考察考核等环节。

进入面试人员交纳面试费80元,面试时间、地点详见《面试通知单》,领取时间另行通知。

(三)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

五、体检、考察考核

(一)体检

1.人员确定。根据招用名额按照总成绩由高到低等额确定体检人选,面试缺考人员不能确定为体检人选,总成绩相同的按照面试成绩高的优先,面试成绩相同的依次以具有普通话水平等级证书、计算机等级证书、中共党员的顺序优先确定体检人选。

2.体检组织:体检由用人单位负责组织在二级及以上医院进行,参照《公务员体检标准》执行。

(二)考察考核

用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考察考核。核实考察对象是否符合规定的报名资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。

因体检、考察考核不合格出现的缺额,按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、上岗培训和聘用

(一)体检、考察考核合格者方可参加上岗培训,上岗培训不合格的,取消聘用资格;

上岗培训不合格出现的缺额,按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(四)聘用

上岗培训合格者予以聘用,并办理相关聘用手续。

七、聘期及待遇

(一)聘期管理

此次招用岗位首次聘用期限为2年(含试用期3个月),试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定,单位予以解聘。首次聘期满后经用人单位考核合格,根据用人单位工作需要报请相关部门批准后可以续聘。

(二)薪酬待遇

总收入=基本工资+考核工资,不低于全市最低工资标准。

八、纪律、监督与注意事项

(一)根据工作需要,数字化城管指挥中心工作人员实行倒班工作制度(含双休日和节假日)。

(二)考生在考试期间联系方式要保持畅通,凡在规定时间内,未领取有关资料,未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的,均视为自动弃权。

(三)报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡在招用工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的,一律取消其考试或聘用资格。

(四)招用工作的相关信息在江安县政府政务外网、江安县党政网和江安县人才市场公布,请考生自行关注和查询。

政策咨询电话:、 。

九、本公告由江安县人才市场负责解释。

原标题:江安县2014年公开招用江安县数字化城管指挥中心临聘人员的公告

点击下载>>>

1.2014年公开招用江安县数字化城管指挥中心临聘人员岗位表.xls

2.2014年公开招用江安县数字化城管指挥中心临聘人员报名表.doc

2014年10月10日

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(责任编辑:孙云雪)
THE END  

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