(三)笔试
1、笔试时间、地点:以准考证为准。
2、笔试内容:《公共基本能力测验》,主要考察考生从事相应岗位工作所必需的基本能力。以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力为考察重点。
3、笔试成绩查询:笔试结束后,考生可登陆平谷人才信息网()查询笔试成绩及进入资格复审人选。
(四)资格复审
笔试结束后,按照笔试成绩由高到低顺序对考生进行资格复审(如最后一名笔试成绩出现并列,则由招聘单位考核择优确定人选)。考生可到平谷人才信息网()查询资格复审的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。
(1)各招聘单位相关人员负责对应聘人员的资格条件进行复审。
(2)资格复审时须携带本人有效户口本、身份证、毕业证、学位证、职称证书及有关材料原件和复印件;户口本复印件需复印首页和本人页,集体户的,须提交本人页原件;集体户首页和本人页复印在一张纸上并加盖集体户管理部门公章。
(3)资格复审未通过而产生的空缺岗位,按照通过笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
(五)考核、体检
1、根据考试结果,招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。
2、按照考试和考核结果,区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检,体检标准按新的《国家公务员录用体检通用标准》执行。
3、考核、体检不合格的,按笔试成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
4、应聘人员对体检结果有疑问的,本人可申请复查,并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
(六)公示和聘用
(一)招聘单位根据考试、考核和体检结果,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员进行公示,公示期不少于7天。
(二)公示期满无异议,签订劳动合同,办理聘用手续。
五、待遇标准及聘后管理
被聘用人员,其待遇参照我区管理类协管员待遇的相关规定执行,月工资2400元(含保险个人缴纳部分),同时每月另设500元月绩效奖金。
六、纪律监督
招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,杜绝不正之风,确保招聘工作顺利进行。
(原标题:平谷区2014年面向社会公开招聘编外用工人员公告)
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2014北京平谷区招聘编外用工人员岗位及条件.xls
2014年9月28日
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