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2014下半年重庆永川区事业单位招聘40人公告进入阅读模式

2014下半年重庆永川区事业单位招聘40人公告 进入阅读模式 点我咨询

2014-09-26 12:03:00| 来源:重庆人力资源和社会保障网

六、体检及考察

(一)体检

体检人选按拟招聘名额,根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列,则依次按学历、面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。体检时间、地点另行通知。

体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件精神,并结合行业和岗位实际需求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额,在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(二)考察

体检合格进入考察人员由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察,并对报考资格条件进行复查。

因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。

七、公示

有关本次招聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录永川区人力资源和社会保障网()查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、永川区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。

八、聘用及待遇

经区人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员首聘期为3年,聘期内不得向区外流动,否则,取消事业单位工作人员身份。

聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。其中:聘用到我区镇卫生院、街道社区卫生服务中心(除护理和会计岗位)工作人员须服从区卫生局的统一分配,到各村卫生室工作2年,经考核合格者,可回镇卫生院工作。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,一律取消招聘资格,并严格按有关规定追究相关人员责任。

本简章由重庆市永川区人力资源和社会保障局负责解释。

1.招考政策咨询电话:。

2.网上报名技术咨询电话:。

(原标题:永川区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员简章)

点击下载>>>

1、2014下半年永川区招聘卫生事业单位工作人员情况一览表.xls

2、2014下半年永川区招聘其他事业单位工作人员情况一览表.xls

3、重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

4、工作经历(同意报考)证明.doc


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(责任编辑:马莉娟)
THE END  

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