(八)公示
1、市人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选,并在赤峰市人事考试信息网进行公示,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。
2、公示结束后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。
(九)岗前培训与聘用
公示期满,由市人力资源和社会保障局组织进行岗前培训,培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》,试用期一年。
1、按照《赤峰市直属事业单位新进人员管理暂行办法》(赤党办发[2014]15号)有关规定,对公开招聘的工作人员实行聘用合同制管理和基本养老保险制度。
2、受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员,直接正式聘用。
3、拟聘用人员应在规定时间内报到,否则视为自动放弃,取消其聘用资格。
4、2014年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。
5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员,如原所在单位不同意与其解除合同的,取消其聘用资格。
五、纪律和监督
1、公开招聘工作实行回避制度。整个公开招聘工作期间,市纪检监察部门负责全程监督。公开招聘工作人员和报考人员在本次工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
2、按照“谁审查、谁负责”的要求,各用人单位对报名资格初审和面试资格复审要高度负责,对因资格审查不严而发生的问题,一经发现要严肃查处。
3、建立报考人员考试诚信档案。为强化报考人员的诚信意识,杜绝考试替考、舞弊、故意不真实填写本人信息等违纪行为,确保本次公开招聘工作公平、公正进行,建立报考人员考试诚信档案。
4、对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程,任何阶段发现报考人员弄虚作假的,一经查实,即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
六、其他
本次事业单位公开招聘工作人员一律不指定考试辅导用书,不举办、不委托举办任何形式的考试辅导班。对互联网上的一些恶意炒作、虚假宣传,特别提醒广大考生且勿上当受骗。
本方案由赤峰市委组织部、赤峰市人力资源和社会保障局负责解释。
技术咨询电话 0476—
政策咨询电话
党群部门(党校、宣传部、残联):0476—
政府部门:0476—
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2014年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表.xls
(原标题:2014年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员简章)
中共赤峰市委组织部
赤峰市人力资源和社会保障局
2014年9月10日
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