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2014贵州事业单位考试《公共基础知识》考前冲刺题(6)之判断题进入阅读模式

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2014-06-12 04:22:51| 来源:中公教育

一、判断题(判断每题的正误,正确的打“√”,错误的打“×”。每题0.8分,共16分)

1各类冲突应以谈判形式来消除所有影响。( )

答案:错

解析:谈判是解决冲突的重要内容,但并不是解决所有冲突的唯一办法.

2专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排.所以在拟订时不必考虑综合计划。( )

答案:错

解析:综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系,专项计划必须以综合计划为指导.避免同综合计划相脱节.

3计划、总结、贺词、感谢信、慰问信等既可作公务文书,又可作私务文书。( )

答案:对

4遵纪守法是社会公德的最基本要求。一个公民纪律观念强不强、法制观念强不强,体现着他的精神道德风貌。( )

答案:对

解析:遵纪守法是社会公德的最基本要求。对一个公民来说,纪律观念强不强.法制意识强不强,体现着他的精神道德风貌。遵纪守法同时也是保证社会健康、有序发展的基础。遵纪守法这一社会公德.对个人对社会都是非常重要的。本题说法正确。

5在中国。乐山大佛与云冈、龙门、敦煌共称为中国四大佛教石刻。( )

答案:错

解析:大足县境内的大足石刻是中国晚期石窟艺术的精品和杰出代表,与云冈、龙门、敦煌共称为中国四大佛教石刻,被誉为“东方文化的明珠”。故本题判断错误。

6高度的理论性和权威性是公文的灵魂。( )

答案:错

解析:公文主题,亦称之为公文主旨,是公文的首要和核心的要素。它是公文的灵魂.在文章中起到统率作用。故本题判断错误。

7邓小平曾经指出,毛泽东最伟大的功绩是建设了一个无产阶级的革命政党。( )

答案:错

解析:邓小平曾经指出,毛泽东最伟大的功绩是把马列主义原理和中国实际结合起来.指出了中国革命胜利之路。故本题判断错误。

8云南省内分布最广的土壤类型是棕壤。( )

答案:错

解析:云南省内分布最广、最重要的土壤资源是红壤,云南因此有“红土高原”、“红土地,,之称。故本题判断错误。

9我国地质条件多样,矿产资源丰富,富矿多、贫矿少,综合利用率较高。( )

答案:错

解析:我国幅员广大,地质条件多样,矿产资源丰富。综合矿多、综合利用率低,贫矿多、富矿少是我国矿产资源的特点。故本题判断错误。

10PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物,也称为细颗粒物。( )

答案:对

11同轴电缆比光缆传输速率高。( )

答案:错

解析:同轴电缆和光缆最大区别就在于传输速度,光缆比同轴电缆快很多。

12事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。( )

答案:错

解析:《人事争议处理规定》第16条规定,当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,入事争议仲裁委员会应当受理。本题忽略了申请时间的限制,故本题判断错误。

13情况通报主要用于传达重要精神和重要情况,让下级机关了解上级机关的重要精神、工作意图或全局情况,借以指导下级机关的工作或上级机关明确自己的工作方向。( )

答案:错

解析:情况通报主要用于传达重要精神和重要情况,让下级机关了解上级机关的重要精神、工作意图或全局情况,借以指导下级机关的工作或让下级机关明确自己的工作方向。通报不能用于指导上级机关的工作,使上级机关明确工作方向。故本题判断错误。

14任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署(或代以签名章)。( )

答案:对

15公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。( )

答案:对

16新陈代谢包括营养代谢和能量代谢两个方面。( )

答案:错

解析:新陈代谢是活细胞中全部化学反应的总称,它包括物质代谢和能量代谢两个方面。

17在与云南省接壤的国家中.边界线最长的是越南。( )

答案:错

解析:云南是全国边境线最长的省份之一,国境线长达4060千米,其中,中缅边界1997千米.中老边界710千米,中越边界1353千米。因此,在与云南省接壤的国家中,边界线最长的是缅甸。故本题判断错误。.

18杜甫《望岳》中:“岱宗夫如何,齐鲁青未了”的“岱宗”指的是嵩山。( )

答案:错

解析:古代以泰山为五岳之首,诸山所宗,故称“岱宗”。故本题判断错误。

19理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作,得到不同经验.有助于培养管理人员的一种方法。( )

答案:对

解析:理论培训是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法.

20情感方法的核心是激发职工积极性,消除消极情绪。通过情感双向交流和沟通实现有效管理。( )

答案:对

解析:情感管理最能体现文化管理的亲和力,其核心是激发职工积极性,消除职工的消极情绪。通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。

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(责任编辑:wanggn)
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