2. 笔试时间地点: 2014年6月6日,具体时间和地点安排详见准考证。
3.笔试总成绩:笔试成绩=《综合知识》×70%。
4.笔试成绩折算统一进行四舍五入并保留小数点后两位。
(二)技能测试
技能测试时间2014年6月4日,测试报考者驾驶小车技能。
(三)面试
面试总分为,面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩占聘用成绩的30%。
按照考生人数与岗位3:1的比例,依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试。达不到上述比例的,可缩小面试比例直至等额面试。
1.面试时间:2014年6月9日,详见面试通知书。
2.面试成绩:面试成绩=结构化面试成绩×30%。
3.面试成绩折算进行四舍五入并保留小数点后两位。
4.进入面试的考生,需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的,一律取消聘用资格。
5.面试考生,持真实有效证件资料,必须是本人亲自在2014年5月29日上午到县人力资源和社会保障局县人事考试中心现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的,取消聘用资格。
6.面试当日,笔试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到,责任自负。
六、择优办法
(一)聘用成绩计算方法
采取笔试+结构化面试的聘用成绩 =笔试成绩+面试成绩。
采取技能操作测试+结构化面试的聘用成绩=技能测试成绩+面试成绩。
采取结构化面试方式的聘用成绩=面试成绩
(二) 根据聘用岗位名额,按照聘用成绩高低,从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。采取笔试+结构化面试方式进行的聘用成绩相同的,按笔试成绩由高到低确定 进入体检、考核人选;采取技能测试+结构化面试方式进行的聘用成绩相同的,按技能测试成绩由高到底确定进入体检、考核人选;采取结构化面试方式进行的聘用 成绩相同的,按军龄时间长短确定,军龄时间相同的按学历层次高低确定进入体检、考核人选。
七、体检
(一)体检在二级及以上医院进行。
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