针 对不同的考试科目,考生应采取不同的温习之策。例如,《综合知识》为各类应知应会的基础性知识,备考重点在于“积累”,须坚持积少成多,积微成著。而《行 政职业能力测验》则重在“思维”,如何采取快捷有效的方式,找到突破口,基础性的理论知识不可或缺,但也应通过实际做题来形成思路,摸索技巧。《申论》作 为典型的主观科目,阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力等,都属于作答的基本能力诉求,需要多加练笔。一言以蔽之,是渊综广博,还是清通简要,需要 结合自身情况以及实际需求来定,正是所谓的实践出真知,因人因事制宜。
而 管理类的结构化面谈应属于考生较为熟知的面试组织形式,其具体表现形式是考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行 为表现,对其相关能力和个性特征做出相应的评价,以测评考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪 控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。专业类的情景模拟则是设置一定的模拟情况,要求受测者扮演某一角色并进入角色情境中,去处理各 种事务及各种问题和矛盾;考官通过对考生在情境中的表现,进行观察和记录,以测评其专业实际运用能力。
上述两类面试形式的本质目的均在考查考生的能岗匹配度,面试前需要对报考岗位、报考单位有充分了解,同时研究试题,训练技巧;最为关键的是全面提升自身综合素质及专业能力,以力有所逮,意有所及。
此外,另有如下提示给予考生:
1.加分政策持续施行,关注新年新动向。
在 2011、2012年里,哈尔滨市直事业单位均实行了笔试加分政策。即到哈尔滨市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”的高校毕业生,在 服务期满后3年内报考事业单位招聘笔试成绩加5分;服务期满被评为优秀等次的,再增加2分。应征入伍服义务兵役期满后的高校毕业生,笔试成绩加5分。
2.密切关注招考信息,随时了解考试情况,打有准备之仗。
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