为深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神,围绕“加速发展,加快转型,推动跨越”主基调,实现“人才兴县,工业强县,后发赶超”的战略目标,适应我县经济社会发展和产业结构调整对人才的需求,特拟定2013年我县事业单位人才引进实施方案。
一、人才引进工作组织领导和程序
1、人才引进工作分别在县委人才工作领导小组(以下简称人才领导小组)和县事业单位公开招考聘用新增人员工作领导小组(以下简称招考领导小组)领导下进行。
2、人才引进程序:发布方案、考生报名、资格审查、考试(面试)、体检、考核、聘用审批。
二、人才引进的原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人原则;坚持结合全县经济社会发展,按需引进的原则。
三、人才引进条件
(一)基本条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
2、年龄在18周岁以上(1995年7月1日前出生),30周岁以下(1983年7月1日以后出生)。获得硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽到35周岁。
(二)人才引进范围
全日制硕士研究生学历(本科学历为全日制)及以上;国家“985工程”本科院校,具有学士学位及以上毕业生,且符合《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》中我县急需紧缺专业条件。导游、茶叶生产技术专业学历放宽到国家“211工程”本科院校本科学历。
(三)限制引进的情形
有下列情况之一的不得报考:
1、本县机关、事业单位工作人员;
2、已聘用为特岗教师的人员;
3、现役军人、在读的非应届毕业生;
4、违反计划生育政策人员;
5、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。
人才引进所需计划、专业和条件见《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》。
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