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2013年贵州省思南县事业单位人才引进实施方案进入阅读模式

2013年贵州省思南县事业单位人才引进实施方案 进入阅读模式 点我咨询

2013-03-28 10:10:35| 来源:思南县人民政府网站

为深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神,围绕“加速发展,加快转型,推动跨越”主基调,实现“人才兴县,工业强县,后发赶超”的战略目标,适应我县经济社会发展和产业结构调整对人才的需求,特拟定2013年我县事业单位人才引进实施方案。

一、人才引进工作组织领导和程序

1、人才引进工作分别在县委人才工作领导小组(以下简称人才领导小组)和县事业单位公开招考聘用新增人员工作领导小组(以下简称招考领导小组)领导下进行。

2、人才引进程序:发布方案、考生报名、资格审查、考试(面试)、体检、考核、聘用审批。

二、人才引进的原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人原则;坚持结合全县经济社会发展,按需引进的原则。

三、人才引进条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

2、年龄在18周岁以上(1995年7月1日前出生),30周岁以下(1983年7月1日以后出生)。获得硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽到35周岁。

(二)人才引进范围

全日制硕士研究生学历(本科学历为全日制)及以上;国家“985工程”本科院校,具有学士学位及以上毕业生,且符合《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》中我县急需紧缺专业条件。导游、茶叶生产技术专业学历放宽到国家“211工程”本科院校本科学历。

(三)限制引进的情形

有下列情况之一的不得报考:

1、本县机关、事业单位工作人员;

2、已聘用为特岗教师的人员;

3、现役军人、在读的非应届毕业生;

4、违反计划生育政策人员;

5、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。

人才引进所需计划、专业和条件见《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》。

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(责任编辑:gaoxl)
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