五、招聘时间安排
教师岗在2013年上半年和下半年分次进行,其他专业性较强的专技岗拟在2013年7月进行。具体时间和招聘要求请关注天津财经大学人事处网页相关通告()。
六、招聘方法
本次招聘面向社会实行公开招聘,采取考试和考核相结合的方式进行,具体程序如下:
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告
待招聘方案批复后,根据上级主管部门的统一安排,在天津市人力资源和社会保障局网站()、天津财经大学人事处网页()等发布招聘公告,发布时间不少于7个工作日。
(三)报名与资格初审
(1)应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到:,并在邮件标题中注明应聘的学院全称、岗位、岗位编号,并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料:
①应聘申请,包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。② 本人简历(从大学至今,时间不间断);③ 2位同行专家的推荐信;④ 学位证书和任职证明(职称证书)复印件;⑤ 重要社会兼职的聘书。
(2)应聘者还应尽量提供能充分反映本人学术水平的各种材料:
①论著目录,论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具,如SCI、EI等的收录情况,包括收录论文检索号及影响因子等,可在论文目录中注明。③ 重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。⑤ 主要代表性论著5~10篇(册),可用复印件。
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