(1)本人简历(从大学至今,时间不间断)。
(2)反映本人学术水平的各种材料信息。
①论著目录:论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;
②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具,如SCI、EI等,主要提供被收录论文检索号及影响因子,可在论文目录中注明;
③重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;
④主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;
⑤主要代表性论著5~10篇(册),可用复印件。
(3)应聘申请,包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。
5. 资格审查
由学校各用人部门对应聘者进行资格审查(因为工作量较大,不符合我校招聘条件者恕不另行通知)。
6.考试和考核
(1)对于具有博士学位或具有副高级(含)以上职称的人员,主要采用考核的方式,包括面试、试讲等环节,主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。
(2)对于应聘特殊专业及紧缺学科专业教师岗位的优秀硕士毕业生,参照天津市公开招聘相关程序参加学校统一组织的专业考试,请应聘者关注天津师范大学人事处主页并在规定时间内登陆学校公开招聘报名系统进行报名,每人限报一岗(具体考试时间、地点另行通知),进行面试、试讲等环节,综合考评后择优聘用。
7.体检
根据考核或考试成绩由高到低排序,按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人选,并按照学校统一要求进行体检,提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明(费用自理)。
8.聘用
根据考试、考核和考察结果,经学校研究,择优确定拟聘用人选,按照要求在天津市人力资源和社会保障局与学校人事处主页上公示,将拟聘用人选报上级主管部门审核备案后,学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。
(二)其他专业性较强的专技岗位人员招聘
1.招聘岗位
具体招聘岗位和专业要求见“附件2:天津师范大学2013年其他专业性较强的专技岗位招聘计划表”。
2.招聘对象
符合招聘岗位要求的全日制普通高等院校应届硕士及以上毕业生(定向及委培的毕业生除外),硕士30岁以下、博士35岁以下(个别有特殊要求的岗位可适当放宽)。本科及硕士阶段均就读于“985工程”、“211工程”院校的毕业生优先。
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