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2012年内蒙古兴安盟招聘大学毕业生和高层次人才并实施人才储备工作方案(354名)进入阅读模式

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(四)资格复审

1、招聘工作办公室对进入面试的应聘人员进行资格复审,审查合格者,发放面试通知书。

2、进行资格复审时,除对有关证件进行审查外,还对进入面试应聘人员的学籍档案进行审查。凡审查时不能提供有关证件原件和学籍档案的、经审查不符合报考条件的以及弄虚作假的,取消进入面试的资格。

3、进入面试的应聘人员要在规定的日期和地点(另行通知)进行资格复审,未按时参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

4、资格复审过程中出现不合格及自动放弃面试资格人员时,按笔试总成绩高低顺序依次递补(只递补一次)。

5、资格审查工作贯穿于人员招聘及人才储备工作的全过程,在人员招聘及人才储备工作的任何阶段及试用期内发现应聘人员与报名条件不符合和弄虚作假的,一律取消聘用资格。

(五)面试

1、面试由招聘工作办公室负责制定面试工作方案并组织实施。

2、盟直事业单位人员招聘和盟直单位人才储备的面试采取结构化面试的方式进行。根据结构化面试的要求,在面试开始前,需要分组进行面试的各专业按照随机和机会均等的原则进行分组,使每组参加面试的人数和进入体检的人数相同。

3、兴安职业技术学院、兴安盟广播电视大学、乌兰浩特第一中学、兴安盟职业教育中心采取试讲的方式进行面试。

4、面试时间为2012年12月下旬,面试地点在乌兰浩特市,具体的时间和地点见面试通知书。

5、面试成绩在盟人力资源和社会保障局和盟人事考试网站上公示。

6、盟直事业单位人员招聘和盟直单位人才储备的总成绩计算方法为:总成绩= "笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。 兴安职业技术学院、兴安盟广播电视大学、乌兰浩特第一中学、兴安盟职业教育中心总成绩的计算方法为:总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

(六)体检

1、体检由招聘工作办公室负责组织,在县级以上综合性医院进行。

2、根据总成绩高低顺序,按照各专业招聘及储备人数等额确定进入体检的人员。总成绩并列的,盟直单位招聘及储备的,笔试总成绩高者进入;学校招聘的,面试成绩高者进入。

3、体检标准参照公务员考试录用体检标准执行。

4、体检不合格的,取消考核资格,按总成绩高低顺序依次递补(只递补一次)。

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(责任编辑:zhangting)
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