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2012年海南省残疾人劳动就业服务中心公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-10-24 13:44:19| 来源:海南党建

3、本人近期一寸正面同底免冠彩色照片3张;

4、在职人员报名的需提供所在单位同意报考证明。

(三)资格审查。主要审核报考人员的资格条件。通过资格审查的,予以发放准考证。每个招聘岗位与报考人数的比例不低于1∶3方可进行笔试,未达到1∶3比例的,取消该招聘岗位。

(四)笔试。笔试时间和地点详见准考证。笔试采取闭卷方式进行,不指定考试用书,以实际岗位需要的专业知识为主要测试内容,兼有公共基础科目的内容。笔试结束后,划定笔试合格分数线,公布笔试成绩,并按照招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定面试人选,笔试成绩相同者,并列参加面试。

(五)面试。时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应试人员适应实际岗位要求的综合素质。面试合格分数线为60分。

(六)确定考察人选。按笔试成绩占60%和面试成绩占40%合成考试综合成绩,为体现对残疾人的优先照顾,对残疾考生予以考试综合成绩加5分。按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定考察人选。综合成绩并列者,以笔试成绩高的为优先确定考察人选。

(七)组织考察。组织考察组对考察人选进行考察,主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等方面情况,并对其资格进行政审复查。

(八)体检。体检标准参照《公务员录用体检标准通用标准(试行)执行。进入考察的应考人员体检不符合要求的不予聘用。因体检不合格出现缺额的,按照考试综合成绩从高分到低分顺序递补考察人选。

(九)公示

考察和体检结束后,将拟聘用人选在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网、海南省残疾人联合会网上公示7天。

(十)聘用。公示期满后没有问题反映或者有问题反映但不影响聘用的,与拟聘用人员签订劳动合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用。考察过程、公示期内及聘用前,拟聘用人员有弃权的,按照考试综合成绩从高分到低分顺序递补该职位报考人员。

三、相关待遇

(一)聘用人员实行试用期制度,试用期6个月。

(二)试用期满考核合格的予以正式聘用,按规定办理相关人事手续。不合格的取消聘用。

(三)聘用前已参加工作的在职人员,按规定办理工作调转手续。其他聘用人员由迁出地公安机关凭聘用通知书办理迁户籍手续。

(四)聘用人员为编制内差额拨款事业单位工作人员,执行国家政策规定的薪酬待遇。 .

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