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2012年河南省获嘉县水利局所属事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-09-17 09:58:16| 来源:河南人事考试网

(四)考试成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%

(五)体检

 根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,对体检未到的或不合格的依次递补。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定,统一组织到指定医院进行。

(六)考核

对体检合格人员进行考核。考核不合格造成缺额的,不再进行递补。考核工作以用人部门(单位)为主,采取审查档案和实地考察等方法,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

(七)聘用及待遇

1、根据考试总成绩和考核情况,择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时,可争取名额,未能实现的,依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序,确定拟聘人员,仍不能确定时,通过加试按成绩高低聘用。

2、对拟聘用人员进行为期7天的公示,经公示有异议且调查核实后应当取消的,则取消该考生聘用资格,不予递补,招聘缺额留待再次招聘使用。

3、聘用人员确定后,由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同,经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续,费用由用人单位负担。

4、聘用人员尚未就业的试用期为12个月,属于在职的(含人事代理6个月以上的)试用期为6个月,试用期工资待遇按国家政策规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者按有关规定办理相关手续;不合格的,由用人单位和主管部门提出解聘意见,到聘用审批机关备案。被解聘人员,由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

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