(四)考试成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%
(五)体检
根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员,对体检未到的或不合格的依次递补。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定,统一组织到指定医院进行。
(六)考核
对体检合格人员进行考核。考核不合格造成缺额的,不再进行递补。考核工作以用人部门(单位)为主,采取审查档案和实地考察等方法,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
(七)聘用及待遇
1、根据考试总成绩和考核情况,择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时,可争取名额,未能实现的,依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序,确定拟聘人员,仍不能确定时,通过加试按成绩高低聘用。
2、对拟聘用人员进行为期7天的公示,经公示有异议且调查核实后应当取消的,则取消该考生聘用资格,不予递补,招聘缺额留待再次招聘使用。
3、聘用人员确定后,由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同,经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续,费用由用人单位负担。
4、聘用人员尚未就业的试用期为12个月,属于在职的(含人事代理6个月以上的)试用期为6个月,试用期工资待遇按国家政策规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者按有关规定办理相关手续;不合格的,由用人单位和主管部门提出解聘意见,到聘用审批机关备案。被解聘人员,由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
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