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内蒙古乌兰察布凉城县2012年公招122名事业单位工作人员方案进入阅读模式

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2012-09-03 14:31:28| 来源:凉城县政府网

2、面试

(1)面试人员的确定。笔试结束后,按笔试总成绩从高分到低分排序,以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选(如最后一名笔试成绩相同的,则一并进入面试),参加面试人员应携带准考证、本人身份证,按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的,取消面试资格,缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。

(2)面试采取结构化面试方式,主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。

(3)应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证,否则不准参加面试。

(4)面试成绩满分,面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。

面试时间、地点待定。

3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%

(四)考察、体检

按照考试总成绩由高分到低分排序,以招聘计划人数与进入考察体检人数1:1的比例确定考察体检人员,如最后一名总成绩相同的,则一并进入考察体检并进行公示。

1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力,重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员,取消其考察人选资格并不予体检,由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行,体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕,主检医生和分项体检医生签名,医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的,取消其聘用资格,缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。

五、公示

招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果,均在凉城电视台、凉城政府网站、《凉城报》公示,同时公布举报电话,接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间,反映有违反聘用规定并查有实据的,取消聘用资格,缺额不再递补。

六、聘用

经考察、体检并公示无异议后,县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议,研究确定拟招聘人员,由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制,试用期为一年。试用期满后,考核合格者,按照用人管理权限办理聘用手续,签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定,享受事业单位工资福利待遇,接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者,按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年,方可正常调动。

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