2、面试
根据招聘岗位职数,按1:3的比例,依据笔试成绩从高分到低分确定面试人员。面试工作由市政府机关事务管理局组织实施,市人力资源和社会保障局负责指导和监督。幼师面试采取结构化面试方法,每人面试时间为15分钟,实行分段计时,面试内容为自我介绍(2分钟)、说课(10分钟)、考官提问(3分钟),说课内容采取现场抽签方式确定。园医面试采取考官提问方式进行,面试时间每人10分钟,实行分段计时,面试内容为自我介绍(2分钟)、临床医疗专业知识(4分钟)、考官提问(4分钟)。
面试评委由7人组成,评委组成按相关规定执行。面试时间地点另行通知。
(四)体检与考核
面试工作结束后,根据考生综合成绩(笔试成绩*40%+面试成绩*60%)从高分到低分依次排序,按招聘岗位1:1确定体检和考核人员名单。若体检和考核有不合格者,则从进入面试的人员中按高分到低分顺序依次递补。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》在定点医院进行,费用自理,体检工作由市政府机关事务管理局负责。考核工作由市政府机关事务管理局与招聘单位共同实施,主要考核应聘人员的思想品德、专业能力、工作业绩等,并做出书面考核意见。
五、公示与聘用
根据体检和考核结果,由市政府机关事务管理局党组研究确定拟聘人选,报市人力资源和社会保障局审核后,公示7个工作日,公示结束如无异议,按有关规定办理相关手续,享受国家规定待遇。
六、组织领导
成立市直机关幼儿园招聘工作人员领导小组,领导小组由董远明、高一平、吕宏伟等同志组成。
七、工作要求
1、招聘工作要严肃纪律,秉公办事,主动接受社会监督。招聘工作的各个环节由市人力资源和社会保障局全程监督。
2、工作人员要坚持原则,严格掌握政策和条件,确保聘用人员的质量。严禁任何人以任何形式谋取私利,搞不正之风。对违反规定者,一经查实,予以严肃处理。
3、对违反考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格及聘用资格的处罚。
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