(二)聘用
根据考试成绩和体检考察情况,择优确定拟聘用人员,并进行公示。公示期为7天。公示结束后,组织填写有关表格,按照管理分工和管理权限办理聘用审批手续。
新聘用的事业单位人员试用期1年,试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的正式任职定级,不合格的由用人单位提出取消聘用的意见,报聘用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。
十、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位人员工作,政策性强、涉及面广、社会影响大。在招聘工作中,要认真贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照本招聘方案和工作程序组织实施,认真负责做好每个环节的工作,确保万无一失。要严肃工作纪律,秉公办事,主动接受各方面的监督,坚决杜绝“暗箱”操作。要加强保密观念,严格按照有关保密规定,做好试题的印制、传递、回收等工作,要与有关人员签订保密协议,建立健全保密工作的责任追究制度,确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定,应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的,要追究相关人员的责任,情节严重的要依据有关规定严肃处理;对通过弄虚作假被聘用的人员,一经查实即取消其聘用资格,并在三年内不得参加我县组织的人事招聘,以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。此次招聘工作全程接受社会监督举报。
十一、信息发布及政策咨询
招聘办在整个招聘工作各个阶段及时向社会发布有关信息,并随时接受政策咨询,设立咨询电话:。
十二、组织领导
为加强选聘工作组织领导,强化工作监督,确保此次公开招聘工作规范、顺利进行,县政府成立招聘工作领导小组,成员如下:
名单详见官网。
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