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河南省卫生厅直属事业单位2012年集中招聘工作人员方案进入阅读模式

河南省卫生厅直属事业单位2012年集中招聘工作人员方案 进入阅读模式 点我咨询

2012-08-20 10:06:20| 来源:洛阳人才网

(三)考试

考试分为笔试、面试(试工),均为百分制。笔试工作由省卫生厅统一组织,面试(试工)在省卫生厅统一指导下,各用人单位具体实施。

博士研究生应聘博士岗位不进行笔试,直接进行面试。

笔试内容为专业基础知识,笔试成绩在笔试结束一周内在各用人单位网站公布。按各招聘岗位人数1?3的比例,从高分到低分确定参加面试(试工)人员。各用人单位通过网站、电话通知面试人员。逾期未参加面试的应视为放弃,按笔试成绩依次顺延参加面试。面试成绩应在面试结束的当天在各用人单位网站公布。

面试成绩低于60分者,不能列为体检对象。

考试总成绩为:笔试成绩×30%+面试(试工)成绩×70%。

博士研究生应聘博士岗位的,面试成绩等于考试总成绩。

(四)体检

根据考试总成绩,按各招聘岗位人数1?1的比例,从高分到低分确定参加体检人员;最后一名考试总成绩相同的,进行面试加试。体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。如有体检不合格者,可按照考试总成绩由高分到低分依次递补;

考生参加笔试、面试(试工)考核、体检均须携带本人有效身份证。

(五)考察

各用人单位要对体检合格的人员进行考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质等情况,并对考察对象资格条件进行复查;

(六)公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单,在省人力资源和社会保障厅、省卫生厅及各用人单位网站上公示,公示期为7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的拟聘用人员,凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,待遇按照河南省事业单位有关规定执行,试用期按国家有关规定执行。

本次招聘要求报名结束后的一个月内结束。

五、纪律

要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是应聘人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都将追究责任,严肃处理。

本方案由省卫生厅人事处负责解释。

咨询电话:省卫生厅人事处:

监督电话:省人力资源和社会保障厅事业处

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河南省卫生厅2012年厅直单位招聘工作人员报名表.doc
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河南省卫生厅2012年厅直单位招聘工作人员联系电话及电子信箱.doc
文件类型: .doc 河南省卫生厅2012年厅直单位招聘工作人员联系电话及电子信箱.doc (30.00 KB)
2012年河南省卫生厅事业单位公开招聘工作人员一览表.doc
文件类型: .doc 2012年河南省卫生厅事业单位公开招聘工作人员一览表.doc (283.00 KB)

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