2、面试
(1)面试人员确定:经笔试后,根据招聘岗位数,在报考该岗位考生中按笔试合成成绩(含加分)从高分到低分排序以3:1的比例确定面试人选,若最后一名出现笔试合成成绩同分的,则一并参加面试;为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制分数线,笔试合成成绩达到50分及以上的(含加分),方可参加面试,若不足规定比例按实际人数确定。实际参加面试人数等于或少于招聘岗位数的,面试成绩须达到该考场实际参加各类面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检与考察程序。
面试人员名单、面试通知等均在休宁先锋网、休宁人事人才网公布,请考生及时查看。请面试人员在规定的时间到县人事考试培训中心领取面试通知书(面试时间、地点见面试通知书),同时,按规定办理面试缴费手续(80元/人)。因考生个人原因延误面试的,概由本人负责。
(2)面试方式:考生面试采取结构化方式进行。面试成绩当场评定,满分为。
六、成绩合成
报考人员笔试成绩是由《公共知识》成绩50%和《专业知识》成绩50%或《公共知识》成绩50%和《申论》成绩50%合成确定。
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定。即:统考笔试成绩占60%,面试成绩占40%。
七、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数,在同岗位面试人员中依考试最终成绩从高分到低分等额确定,并在休宁先锋网、休宁人事人才网公布(考试最终成绩相同的,按笔试合成成绩高低顺序排序确定;笔试和面试成绩都相同的,采取加试办法确定)。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的,在同岗位面试人员中依次等额递补,递补不超过两次。对招聘岗位的拟聘用人员聘用审批后出现岗位空缺的,不再递补。
体检工作须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组,每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。
九、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员报批表》或《休宁县事业单位公开招聘人员调动报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示情况等相关材料,报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。
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