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2012年内蒙古库伦旗公开遴选党群机关工作人员实施方案进入阅读模式

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2012-08-03 13:37:30| 来源:库伦旗党建网

经资格审查合格参加笔试的人数与遴选名额,不低于5∶1的比例方可开考(报考汉语岗位和蒙汉兼通岗位的分别统计),对于符合报考条件的人数达不到开考比例的,将按比例减少遴选名额。

(四)笔试。笔试命题和评卷均外请教师,采取汉文闭卷答题。不划定考试内容和范围,不指定参考资料,以公共基础知识为主,重在考察报考人员的政策理论水平、基本知识素养和其他综合能力等。

报考旗政府办公室机关事务服务中心(文秘)岗位的笔试单独出题,主要测试报考人员的写作和公文处理能力。

笔试满分,其中报考蒙汉兼通岗位的人员另加试一道蒙文试题,满分50分。笔试成绩占个人总成绩的70%。

笔试结束后,按面试人选与遴选名额3∶1的比例,由高分到低分分别确定参加面试人选名单(报考汉语岗位和蒙汉兼通岗位的分别统计),最后1名并列时,同时进入面试。

(五)面试。旗公开遴选党群机关工作人员工作领导小组组建面试评委会。面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、知识面以及举止仪表等。面试采用汉语答题,汉语岗位和蒙汉兼通岗位均分别设立考场,按汉语岗位和蒙汉兼通岗位分组进行面试。面试时间为10分钟,以抽签的方式确定面试顺序,当场评分、当场公布成绩。面试满分,面试成绩占个人总成绩的30%。

面试结束后,根据笔试、面试总成绩,按考察人选与遴选名额1∶1的比例,由高分到低分确定考察对象(报考汉语岗位和蒙汉兼通岗位的分别统计),最后1名并列时,笔试成绩高的人员确定为考察对象。

(六)组织考察。由旗公开遴选党群机关工作人员工作领导小组抽调相关人员组成考察组,对进入考察范围的人选进行考察。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等情况,侧重考察基本素质和潜能及实际工作能力。考察采取被考察对象述职、民主测评、群众评议、个别谈话等方式进行。

(七)确定试用人员。旗公开遴选党群机关工作人员工作领导小组根据笔试、面试总成绩及组织考察情况,按照1:1的比例研究确定试用人员,并依据专业与岗位相匹配原则,参考报考人员的报考意愿,经过充分讨论、酝酿后,统筹考虑进行分配,并进行公示,在公示过程中,发现有问题并经核实确定的,取消试用资格,空缺人员按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)试用和调入。试用人员试用期为半年,试用期间的编制、工资福利、职级待遇在原单位保持不变。

试用期满后经考核合格的,正式办理调入手续;不合格的,返回原单位工作。

六、纪律监督

(一)公开遴选每个阶段的结果,要及时向社会公布,接受群众、社会、舆论的监督。

(二)参加公开遴选的人员,在笔试、面试、考察等过程中有舞弊行为的,一经发现,当即取消参加遴选的资格,已被确定为试用人员的,取消其试用资格。

(三)参与公开遴选的工作人员,必须严格按照有关规定开展工作。如发现违反公开遴选工作规定或组织人事纪律的,一经查实,将严肃追究有关人员的责任。

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