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2012年湖南省常德市住房公积金管理中心公开招聘工作人员实施方案进入阅读模式

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常德市住房公积金管理中心是市人民政府直属全额拨款事业单位,因工作需要,决定面向社会公开招聘工作人员。根据湘人社发[2011]45号和常办发[2010]2号文件精神,结合中心实际,制定如下实施方案:

一、招聘岗位及数量

共招聘工作人员2名。其中:计算机工作人员1名,文秘工作人员1名。

二、招聘范围:面向社会公开招聘,凡符合条件者均可报名。

三、招聘条件

(一)基本条件:

1、政治思想表现好,拥护党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法,品行端正;

3、有强烈的事业心和工作责任感,身心健康。

4、年龄30周岁以下(1982年6月1日以后出生)。

(二)具体条件:

1、计算机工作人员: 本科及以上学历,计算机类专业,有两年以上从事网络系统规划、网站管理、网络硬件维护等相关工作经历。

2、文秘工作人员:本科及以上学历,能熟练操作运用计算机办公软件,有两年以上从事文字工作的经历。曾在市级以上公开刊物发表过文章。

四、基本程序和方法

(一)制定招聘方案报市人社局审批。

(二)发布招聘信息:将审批的招聘方案通过市人社局、市财政局和市住房公积金管理中心网站向社会发布。发布时间不少于7个工作日。

(三)公开报名:由市住房公积金管理中心人事科组织报名,报名时需携带身份证、毕业证及单位同意推荐报考的证明函件、工作简历和本人近期免冠照3张。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天

(四)资格审查:由市住房公积金管理中心严格按招聘条件对报名者进行资格审查,资格审查贯穿招聘全过程,每个环节如有弄虚作假或不符合报名条件者,随时取消资格。

(五)开考比例:招聘岗位数与报考人数的比例原则上不低于1:3,达不到开考比例的岗位,则相应核减招聘岗位计划数。

(六)考试:考试包括笔试和面试两部分,总分为。均委托市人力资源考试院组织实施。

1、笔试(占总成绩的60%):内容为综合基础知识(占笔试成绩的40%)和专业知识考试(占笔试成绩的60%)。

2、面试(占总成绩的40%):根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。面试的重点是考核应聘人员的综合素质和实际业务能力。当场公布成绩。

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