您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2012年河南省焦作新区公开招聘50名事业单位工作人员简章进入阅读模式

2012年河南省焦作新区公开招聘50名事业单位工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2012-07-31 16:15:47| 来源:中公教育

1、笔试:

笔试时间、地点以准考证为准。

笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为《公共基础知识》和《申论》,满分为。

根据河南省和焦作市有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生,由省下派到我市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生,参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部,参加焦作市“高校毕业生进社区服务”计划的大学生,笔试成绩加10分。

每位考生只享受一项加分政策。拟享受加分政策者,须在报名时提交有关证明材料原件及复印件,逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况于2012年8月15日—8月21日在焦作新区网站公示。

笔试成绩在焦作新区网站上公布。

2、面试

根据笔试成绩,按拟招聘专业计划数1:2的比例从高分到低分依次排名确定参加面试人员。报名人数少于招聘专业计划人数2倍时,考生笔试成绩达到其他专业进入面试人员笔试成绩最低分,进入面试。考生应在规定时间凭有效身份证、准考证到报名地点领取面试通知书。

面试主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等;满分为。

3、总成绩=笔试成绩+面试成绩

(三)体检、考核

根据总成绩,按拟招聘专业计划数1:1的比例由高分到低分确定参加体检、考核人员,体检或考核若有不合格者,分专业按总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由新区组织人力资源社会保障局统一组织实施。

(四)聘用

根据总成绩和体检、考核结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7天。公示无异议后,办理聘用手续。

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续,取消其聘用资格。

具体聘用单位服从组织安排。聘用人员实行聘用合同制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

聘用人员实行试用期,未就业毕业生试用期为1年,其他人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者,正式聘用,考核不合格者,解除聘用合同。

1 2 3 4

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999