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湖南省资兴市2012年机关企事业单位引进高学历和紧缺专业人才公告进入阅读模式

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2012-07-31 09:11:28| 来源:湖南领导人才网

为加快推进资兴“大干新三年,冲刺百强县”目标的实现,市委、市政府决定于今年全面实施以“123重点人才工程”为主的人才强市战略,即面向全国公开引进10名左右的博士研究生、20名左右的全日制硕士研究生以及30名左右的全日制本科生。现将有关事项公告如下:

一、引进计划(共154名)

1.机关事业单位职位100名(含“123重点人才工程”引进计划 54名,卫生系统紧缺人才引进计划46名)

2.企业单位54名。

二、报名条件

具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,身体健康,并分别具备机关事业单位和企业职位报名资格的可以报名。曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;被辞退未满5年的公务员;在各级公务员考试和事业单位招考(聘)中有舞弊等严重违纪行为的人员以及有关法律规定不得录(聘)用的人员不得报名。

(一)机关事业单位职位 (附件1、2)

1.符合《资兴市“123重点人才工程”引进高学历和紧缺专业人才职位表》(附件1)和《资兴市2012年卫生系统引进紧缺人才职位表》(附件2)中所报岗位要求的资格条件;

2.所报岗位要求的学历均需在2012年12月31日前取得,其中资兴市“123重点人才工程”引进高学历和紧缺专业人才中所要求的学历均指全日制学历;留学回国人员应经过国家教育部留学服务中心的境外学历学位认证;

3.博士研究生年龄不超过40周岁(1971年7月17日后出生),硕士研究生年龄不超过35周岁(1976年7月17日后出生),本、专科生年龄不超过30周岁(1981年7月 17日后出生);其中,填报医院相关职位具有执业医师资格证的,年龄相应放宽2岁;具有医卫类引进专业中级以上技术职称的,年龄相应放宽5岁;

4.资兴市范围内机关事业单位的在职在编工作人员不纳入本次引进范围;

5.报名人员与用人单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得填报该单位职位。

(二)企业单位职位(附件3)

具备《资兴市2012年企业紧缺人才引进职位表》中相应职位条件及要求。

三、录(聘)用程序

(一)机关事业单位

1.报名(2012年7月17日至8月10日17:00止)。应聘者填写《资兴市2012年机关事业单位引进高学历和紧缺专业人才报名登记表》(附件4),发电子邮件至用人单位邮箱;并将本人身份证、学历证、专业技术职务资格证、职(执)业资格证和工作经验证明等复印件传真至用人单位。暂未毕业的需由学校出具学历层次、是否属全日制研究生或本科生、专业以及正常毕业时间等该职位所需资格条件的相关证明。每人限报一个职位,免收报名费。

2.资格审查(8月中旬)。用人单位根据报名人员提供的相关证件复印件对其资格条件进行初审。考试测评前,组织人社部门组织用人单位进行资格复审,报名人员须提供符合报名资格条件的所有原件,并上交一份复印件。报名人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。复审合格的进入考试测评程序。

3.考试测评(8月下旬-9月上旬)。

(1)报名人数与引进名额比例一般应达到3:1方可进行考试测评,达不到3:1比例的,视情况核减引进计划或按程序报批后进行考试测评。

(2)考试测评由市委组织部、市人力资源和社会保障局与用人单位共同组织,市纪委全程监督。

(3)考试测评实行笔试、面试分段淘汰制。在报考同一岗位人员中,本科及以下学历的需进行笔试,全日制研究生学历直接进入面试程序。面试根据岗位要求可采取面谈、结构化面试和考核实际操作等多种方式。笔试后,本科及以下学历的,根据笔试成绩从高到低排名,按引进名额1:2的比例,与全日制研究生一同进入面试程序(笔试成绩入围的最后一名成绩相同的,均进入面试)。面试由评审团当场投票或百分制计分的形式确定面试合格人员;对合格人员,依面试得票或得分高低,按引进名额等额确定体检对象。

4.体检(9月上旬)。体检执行公务员录用体检标准。体检合格人员确定为考察对象,体检不合格的,从面谈合格人员中依次递补进行体检。

5.组织考察(9月中-下旬)。考察工作由组织人社部门和用人单位共同组织。考察合格的,确定为拟引进对象;如有考察不合格者,从面试合格人员中依次递补体检,再进行考察。

6.公示(10月上旬)。对拟引进对象在本次人才引进工作指定信息发布网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满符合条件的,确定为引进人选;不合格的取消资格。

7.录(聘)用(10月中-下旬)。引进人选经市选拔和调配工作领导小组批准后,由市委编办下达用编计划并办理编制手续,市人力资源和社会保障局及用人单位办理相关录(聘)用手续,并按国家规定执行试用期,2012年12月31日前未取得相应学历学位的,取消资格。

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THE END  

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