(一)制定和上报招聘方案(2012年 6月)
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2012年7月26——8月3日)
招聘方案批复后,根据上级主管部门的统一安排,在天津市人力资源和社会保障局网站()人事人才招考(聘)公告栏发布招聘公告,发布时间不少于7个工作日。
(三)报名与资格初审
1.报名(报名截止时间2012年8月4——8日)
本次招聘采取网上报名的方式进行,报名时间不少于5天,应聘人员下载填写,以“应聘岗位—姓名”的格式命名word文档,发送至天津市劳动经济学校招聘邮箱()。应聘人员应准确填写登记表各项内容,如在招聘过程中发现应聘人员填写内容与本人实际情况不符,立即取消应聘资格。
2.资格初审
向通过网上初审的应聘人员以电子邮件形式发送《笔试通知单》。开考比例不低于1:3。
(四)考试(2012年8月12日)
1.笔试:收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为综合知识考试,总分为,笔试内容不指定参考用书。
2.资格审核:根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员,以电子邮件形式通知。进入面试的考生,按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格审核:户口本(户口迁往就读大学的,携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、身份证、毕业证书、学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、执业资格证等登记表内填有的各类证件原件及复印件。2012年应届毕业生还需携带毕业生推荐表、成绩单的原件及复印件。
资格审核不合格的考生将取消面试资格,从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3.面试(8月18日):采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行。
根据笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩,将总成绩分岗位由高到低排序。
4.计分:根据笔试占50%、面试占50%计算综合成绩。综合成绩相同的,以面试成绩较高者排前。
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