三、面试内容及成绩评定标准
(一)面试内容
面试采取“结构化面试”的形式,考生对评委的提问现场作答,面试时间15分钟,其中思考时间不超过3分钟,答题时间不超过12分钟,评委现场评分。面试主要考核考生的责任感和进取心、协调能力、应变能力、语言表达能力以及举止仪表等方面的内容。
(二)面试成绩的计算
面试成绩满分为(评委评分保留至小数点后一位),每位考生所有评委评分去掉一个最高分和一个最低分,剩余五个评委评分按简单算术平均后为考生的最终得分(得分保留两位小数),并按40%折算后计入总成绩。
四、面试程序
(一)面试前30分钟,工作人员将考生集中到候考室,分别查验本人有效《居民身份证》和《面试通知书》,并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。
(二)由监督小组人员主持,在考生代表监督下,抽签确定各组评委。
(三)组织考生分组抽签确定岗位面试顺序,抽签结果交考务组引领员和记分员掌握。
(四)主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规则培训。同时,考生在候考室分组按岗位抽签确定面试顺序号。
(五)抽签完毕后,由主评委通知引领员按抽签顺序号引领应试者入场,主评委宣读主持词;计时员计时(面试时间为15分钟,其中含阅题3分钟)。各评委根据应试者答题的情况进行评分。
(六)计分员复核评委评分并计算同一岗位应试者的面试成绩(保留至小数点后两位),同一岗位面试成绩,经核分员复核后交主评委签字,由主评委通知场外工作人员将考生引领入面试场,向考生宣布面试成绩。
(七)面试工作结束后,于2012年8月17日在自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局政务栏公布面试成绩、总成绩。
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