3、面试人选的确定: 按照每个岗位招考计划数的3倍从笔试成绩合格线以上高分到低分依次确定面试人选;不足3倍的,按实际人数确定面试人选;如果个别岗位考生按1:1比例进入面试的职位(含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的),面试成绩必须达70分以上(含70分)方为合格。
4、面试成绩的计算:
面试评分实行每位评委独立评分办法。考生面试成绩计算方法:去掉一个最高分和一个最低分后再计算其他有效分的平均值(保留小数点后两位数),即为考生的面试成绩。面试成绩当场宣布。
五、 总成绩的计算 、公布
1、总成绩计算:考生的综合成绩(共)按笔试成绩和面试成绩各占50?的比例计算,成绩分数保留小数点后面两位。考试总成绩并列的,以笔试成绩高者为先,若笔试、面试成绩均相同的,进行加试,加试办法另行通知。
2、成绩公布:面试成绩当场向考生本人宣布,面试结束后2个工作日内,所有考生的成绩在市公务员局、荔城区公务员局网站上公布。
六、体检
1、人员确定:根据招聘职位的计划人数,按1:1的比例从考试总成绩高分到低分依次确定人选进行体检和考核。
2、体检标准:参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行(部分行业、部门有规定的从其规定)。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只允许一次,以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。
3、不按时参加体检者,视同放弃。
考生体检费自理。
七、 考核
考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现和计生情况以及是
否需要回避等方面的情况。考生在高等学校学习期间受学校严重警告处分、留校察看及以上违纪违法行为的,取消招聘资格。考生应配合及时调取个人档案。
八、递补、聘用
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