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2012年北京市东城区街道社会服务管理分中心办公室招聘工作人员公告进入阅读模式

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(三)岗位能力测试

各街道于2012年8月23日-24日自行组织进行岗位能力测试,测试以面试的形式进行,采取百分制计算,合格线为60分。具体时间、地点以街道通知为准。

(四)公布总成绩

由区人力社保局于2012年8月29日(周三)后在东城区公开招考系统中统一公布。

网址:。

总成绩采取百分制计算,方法为:

总成绩=公共知识笔试成绩50%+岗位能力测试成绩50%。

(五)体检、考察

各招聘街道按照总成绩排序对报考人员进行等额考察和体检。考察、体检不合格的,按照总成绩排序进行补录。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)执行。体检费用应由各招聘单位负担。

(六)公示

2012年9月12日(周三)区人力社保局通过东城区公开招考系统统一公示拟聘用人员名单,接受社会监督,公示期为7天。

网址:。

(七)办理相关手续

经公示无异议的,办理调动及聘用等相关手续。并报送《东城区事业单位公开招聘工作人员情况备案表》(见附件3)

按照事业单位工资核定办法,工龄计算以社会保险证明和相关劳动合同书为依据。

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