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2012年吉林省抚松县事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2012-07-20 10:56:58| 来源:吉林人才网

四、考试

考试采取面试的方式进行,面试包括现场备课和试讲,主要测查应聘人员的教学能力和水平。

(1)备课:按照备课的常规要求,结构完整的设计出一课时教案并写出简案。备课时间不超过30分钟。

(2)试讲:试讲内容由报考同一岗位的第一名考生抽签确定,分为说课和讲课两项,说课5分钟,讲课10分钟。

面试实行百分制,当场打分,满分,及格线60分,计算考生成绩时,保留小数点后两位数。报考同一岗位成绩相同的考生,以讲课成绩高者优先(单项成绩均相同的考生进行二轮试讲,以二轮试讲成绩为准)。面试的具体时间、地点和方式由用人单位另行通知。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

五、体检与考察

根据考生考试总成绩和招聘计划,按1?1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织,在指定的县级以上医院进行。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的,由用人单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行全面考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

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