3、综合成绩计算
按笔试成绩、面试成绩各占50%计算考生的个人综合成绩。
(四)体检与考核
1、体检。体检人员名单按综合成绩分岗位从高分到低分依次排序,按1:1比例确定。体检工作由县人社局和主管部门组织实施。体检在县级以上综合性医院进行,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间地点另行通知,体检费用由考生自行承担。如体检不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由县人社局和主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,同时对其资格条件进行复查。凡有下列情况之一者,取消其聘用资格:
(1)曾受刑事处罚的;
(2)受到党纪、政纪处分的;
(3)曾被单位辞退而解除聘用(劳动)合同的;
(4)各级党政机关、事业单位在编人员。
考核时间另行通知。考核不合格的,则从参加该岗位面试的人员中,按成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
考核结束后,由用人单位研究确定拟聘人员,经主管部门审核后,报县人社局审定,并对拟聘对象在县人力资源和社会保障网上公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,按有关规定办理聘用等手续。聘用人员试用期一年,试用期满考核合格者,办理正式聘用手续,考核不合格者,解除聘用关系。聘用人员在本县最低服务期为5年(试用期包含在内)。
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