2.面试方式及分值。教师岗位采取讲课的方式进行,职员和卫生保健人员岗位采取提问与实作相结合的方式进行,分值,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的,不得进入体检。考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,考官小组应写出书面报告,送县人力社保局备案。
3.面试时间及地点:公布笔试成绩时在彭水教育网通知。
(四)成绩计算及体检人选确定
1.总成绩计算方法
本次公开招聘总成绩采用百分制计算,快速到小数点后两位数。
(1)报考教师岗位和卫生保健人员岗位总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+专业知识测试(面试)成绩×50%
(2)报考职员岗位总成绩计算方法
总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。
2.体检
体检人选根据总成绩从高分到低分按照实际招聘岗位人数等额确定。当总分相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先。若仍不能确定,则加试面试,以加试面试成绩高者优先等额进入体检。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),结合本岗位实际需求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用,其缺额不予递补。体检费由考生承担。
体检时间、体检地点另行通知。
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