六、笔试
笔试内容为综合理论和专业知识,笔试时间为2012年8 月6 日,由招聘单位组织,邀请相关部门全程配合。笔试按照考用一直的原则,考核招聘单位所必须的公共基础知识、专业知识、业务素质及工作技能。
七、面试
面试工作由主管部门负责组织实施。根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘人数与参考人数1:3 比例确定面试人员。
八、综合成绩计算方法
笔试成绩和面试成绩按 4 :6 计入考生综合成绩。
九、体检。
①体检由招聘单位负责组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
②因体检不合格出现的名额缺额,按岗位综合成绩递补。递补人员在参加面试人员中产生。
十、考核
考核由招聘单位负责组织实施,采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行,主要考核、考察其政治思想、道德品质、工作实绩、综合素质、业务能力、拟任岗位资格条件以及岗位适应度等内容。
十一、聘用人员待遇
招聘人员经考试、考核合格后,与洪山区政务服务中心管理委员会办公室投诉中心签订劳动合同,月工资收入1500元整,招聘单位按照相关规定缴纳保险,劳动合同一年一签,试用期一个月。
笔试、面试与体检、考核、公示等具体事项另行通知。考试动态将即时在网站()公布。
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