为顺利推动“十二五”时期海东地区“三大历史任务”,确保实现“在八个方面走在全省前列”的目标任务提供强有力的人才保障和智力支撑,地委组织部根据海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法。特提出2012年度引进(招聘)人才方案如下。
一、引进(招聘)人员的确定
地委组织部依据海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法,通过对地直各单位上报的人才需求进行收集、整理、筛选后,结合实际,经研究后确定2012年计划引进(招聘)人才14名(其中硕士13名、博士1名)。
二、引进(招聘)的人才及条件
1、海东工业园区:城市规划(1名、硕士及以上),工民建专业(1名、硕士及以上)、项目投资与项目管理(1名、硕士及以上)
2、地区发改委:项目投资与项目管理(1名、硕士及以上)
3、地区经商委:宏观经济管理(1名、硕士及以上)
4、地区住建局:城市规划(2名、硕士及以上)
5、地区旅游局:旅游管理(1名、硕士及以上)
6、地区金融办:金融学(1名、硕士及以上),会计学(1名、硕士及以上)
7、地区农牧局:农业规划设计(1名、博士),农产品质量安全(1名、硕士及以上),农产品物流(1名、硕士及以上),农业信息化(1名、硕士及以上)
年龄条件:以上(招聘)的人才均要求35周岁以下。
三、人才引进(招聘)渠道
根据地区发展战略及行业人才需求,结合引进人才的专业特点,重点从国家“211工程”重点建设高等院校的应(往)届硕士以上毕业生中进行引进(招聘)。
四、人才引进(招聘)方式及程序
1、此工作方案在本地区各网站公开。
2、通过向部分国家重点高等院校(国家“211工程”重点建设高等院校)发函方式引进;
3、应聘人员投递个人资料(主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息);
4、如果出现有引进意向人数多于需求人数时,由地委组织部牵头、地区人力资源和社会保障局、用人单位共同组织人员进行面试后确定引进人选。
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